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清明假期過去沒多久，“五一”假期馬上就要來了！為了“五一”連放5天假，假期的前一周和后一周都要補班一天。這就是調休。調休真的太累了，為此，有的人已經把補休安排上了。到底調休和補休有什么區別呢？
調休是什么？
調休的概念指的是對休息時間的調整。根據我國當前的法律規定，國務院擁有調整全國公民休息時間的權力；同樣，各企業也有權限根據實際需要調整其內部員工的休息時間。這種做法旨在靈活應對工作與休息的平衡，確保勞動效率的最大化同時，也保障員工的休息權益。
補休是什么？
補休，如字面意義所示，指為了補償未能按時休息的時間而在事后安排的額外休息時間。具體而言，當員工因工作需求未能在規定的時間休息時，將在之后的適當時機安排時間，以補償先前因工作錯過的休息時間。
關于調休和補休的規定
國務院針對全民的調休
國家級調休制度主要適用于節假日的調整，其核心在于將特定的公共假期移至其他日期（通常是延后），這與“補休”有本質區別。調休是國家通過公權力直接更改公共假期的日期，即將原本非公休日的日期變更為公休日。
例如，《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》中明確指出，春節假期安排為2月11日至17日，共計7天。為了調整假期，規定2月7日（星期日）和2月20日（星期六）為正常工作日。
企業內部的調休
在實施特殊工時制度的框架下，對于調休的規定，根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的第六條明確指出，對那些采用不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工作和休息模式的員工，企業必須遵循《中華人民共和國勞動法》第一章和第四章的相關規定。在確保員工健康及充分考慮員工意見的前提下，應通過集中工作與休息、采取輪休、調休以及彈性工作時間等合理方式，既保障員工的休息與假期權益，也滿足生產和工作任務的需求。
簡言之，對于實施特殊工時安排的員工，企業有權利采取調休等措施，以確保員工能夠享有充分的休息和假期權利。
關于補休的規定
1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》中明確將補休的概念納入法律體系。具體地，《勞動法》第四十四條明確規定：在休息日安排勞動者工作且無法安排補休時，應支付不低于工資本數200%的加班工資。因此，根據《勞動法》的相關規定，補休旨在補償勞動者在其休息日被安排工作而損失的休息時間，補償時間應與加班時間等量。
法定節假日加班費能不能用調休或者補休代替？
我國《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的300%的工資報酬。
在上述討論的三種情況中，僅當涉及第二種情況時，雇主有權在安排調休或支付加班費之間作出選擇。對于“延長工作時間”和“在法定休息日安排工作”的情況，雇主必須根據規定標準支付加班費，不能通過安排調休或補休的方式來抵消或規避這一義務。特別是在法定節假日，調休或補休不能替代勞動者享有的法定節假日權益，因為法定節假日的權利具有其不可替代的特性。
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