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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
許多企業為了搞團隊文化，增強團隊凝聚力，都會定期組織團建活動，團建活動一般都會外出，出門在外，受傷的幾率就高了，那么，如果在團建活動中受傷，算不算工傷呢？
企業組織團建活動具有促進團隊凝聚力、提高員工士氣、加強企業內部員工溝通、促進團隊協作以及激發員工潛力的作用，所以，許多企業每年都會組織團建活動，甚至一年幾度地進行。如果說在團建過程中員工出現意外受傷了，是不是算工傷呢？
事實上，團建活動中受傷不一定算工傷，要分情況的，是否認定工傷，需要具體問題具體分析，最關鍵的是看團建活動是不是跟工作有關。具體法律規定如下：
《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》中第四條規定：
職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。
比如說，參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關系本單位利益的正當活動，這樣的情況就可以認定為工傷。
比如說，單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，這些情形一般是不能認定為工傷的。
關于工傷，法律規定了七種情況都應該認為工傷，具體規定如下。
《工傷保險條例》第十四條規定了認定工傷的情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
?。ㄋ模┗悸殬I病的；
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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