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9月13日，延遲退休政策正式確定！關(guān)于延遲退休年齡的政策，很多人還是存在許多的不解，下面是我們匯總的大家對(duì)延遲退休年齡問題最熱門的問題，人社部也都進(jìn)行了回復(fù)。一起了解了解吧！
一、為什么要進(jìn)行法定退休年齡的延遲改革？
在過去的70多年里，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了顯著的變化，促使我們必須重新調(diào)整法定退休年齡。延遲退休年齡的改革是為了適應(yīng)我國(guó)人均預(yù)期壽命的提高和國(guó)民受教育年限的普遍增長(zhǎng)，這將有效提升人力資源的開發(fā)和利用效率。同時(shí)，這一改革還能夠應(yīng)對(duì)人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，從而增加社會(huì)勞動(dòng)力的有效供給。此外，它還滿足了勞動(dòng)者多樣化的需求，為不同的工作和生活安排提供了支持。
二、延遲法定退休年齡改革的目標(biāo)是什么？
該改革計(jì)劃從2025年1月1日開始，歷時(shí)15年，逐步調(diào)整退休年齡。對(duì)于原來退休年齡為60歲的男性職工和55歲的女性職工，每四個(gè)月將延遲一個(gè)月，最終分別達(dá)到63歲和58歲。至于原定退休年齡為50歲的女性職工，則每?jī)蓚€(gè)月延遲一個(gè)月，最終達(dá)到55歲。
三、延遲法定退休年齡改革的主要特點(diǎn)是什么？
此次改革采取“小步調(diào)整、逐步到位”的方式，實(shí)施“彈性、自愿選擇”，并“分類推進(jìn)、有序銜接”，同時(shí)“統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套”。
四、如何實(shí)現(xiàn)小步調(diào)整的改革策略？
所謂小步調(diào)整，就是在實(shí)施法定退休年齡延遲改革時(shí)，不是一步到位，而是通過漸進(jìn)式的改革，以較小的幅度逐步實(shí)施到位。也就是每隔幾個(gè)月延遲一個(gè)月，確保整個(gè)調(diào)整過程的節(jié)奏平穩(wěn)。
五、如何突出改革中的彈性實(shí)施？
改革中的彈性實(shí)施不搞“一刀切”，而是為個(gè)人提供了一定的選擇空間。也就是說，在統(tǒng)一實(shí)施延遲退休的基礎(chǔ)上，若滿足一定條件，個(gè)人可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，最長(zhǎng)不超過3年。
六、如何體現(xiàn)分類推進(jìn)的改革策略？
分類推進(jìn)意味著不同群體將根據(jù)其原法定退休年齡，采取不同的改革節(jié)奏。男性職工和原定退休年齡為55歲的女性職工，每四個(gè)月延遲一個(gè)月；而原定退休年齡為50歲的女性職工，則每?jī)蓚€(gè)月延遲一個(gè)月。
七、怎樣做到統(tǒng)籌兼顧？
統(tǒng)籌兼顧意味著改革不是孤立進(jìn)行，而是需要促進(jìn)就業(yè)、保障權(quán)益、提供養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列配套和保障政策措施的協(xié)調(diào)推進(jìn)。
八、男職工的法定退休年齡如何調(diào)整？
自2025年1月1日起，男職工的法定退休年齡將以每四個(gè)月延遲一個(gè)月的節(jié)奏進(jìn)行調(diào)整，計(jì)劃在15年內(nèi)逐步延遲至63歲。
九、女職工的退休年齡如何調(diào)整？
自2025年1月1日起，針對(duì)女職工的法定退休年齡調(diào)整將分兩類進(jìn)行：對(duì)于原定退休年齡為55歲的女性，將按照每四個(gè)月延遲一個(gè)月的步伐，經(jīng)過15年逐步延遲至58歲；而對(duì)于原定退休年齡為50歲的女性，則按照每?jī)蓚€(gè)月延遲一個(gè)月，逐步在同一時(shí)間段內(nèi)延至55歲。
十、彈性延遲退休的規(guī)定是什么？
在達(dá)到最低繳費(fèi)年限后，職工可以選擇彈性提前退休，最多可提前三年，但不低于男職工60歲、女職工55歲或50歲的原法定退休年齡。在達(dá)到法定退休年齡后，經(jīng)與單位協(xié)商一致，職工還可選擇最多延遲三年的彈性退休。
十一、基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限是如何調(diào)整的？
截至2029年12月31日，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限仍維持在15年。從2030年1月1日起，每年將增加6個(gè)月，最終在若干年后逐步提高到20年。
十二、在2025至2029年期間，最低繳費(fèi)年限是多少？
在2025年1月1日至2029年12月31日期間，基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限仍不變，保持為15年。
十三、2030年及以后，最低繳費(fèi)年限將如何變化？
從2030年1月1日起，最低繳費(fèi)年限將每年增加6個(gè)月，直至達(dá)到20年。
十四、延遲退休與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有何關(guān)系？
退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金水平與其繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平以及退休年齡息息相關(guān)。基本原則是：繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)越多，退休越晚，養(yǎng)老金就越高。
十五、延遲退休對(duì)青年就業(yè)有哪些支持政策？
通過實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，該政策旨在為青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供多方面支持。
十六、對(duì)未達(dá)到退休年齡的大齡勞動(dòng)者就業(yè)的支持政策有哪些？
加強(qiáng)大齡勞動(dòng)者崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，并強(qiáng)化防范就業(yè)年齡歧視，激勵(lì)企業(yè)吸納更多大齡勞動(dòng)者。
十七、對(duì)超過法定退休年齡勞動(dòng)者權(quán)益保障的支持有哪些？
法律要求保障超過法定退休年齡勞動(dòng)者的基本權(quán)益。用人單位必須確保此類勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工傷保障。
十八、對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的措施有哪些？
持續(xù)加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，通過政策舉措、指引和指南的推行，確保權(quán)益落實(shí)和維權(quán)服務(wù)暢通。
十九、對(duì)大齡失業(yè)人員的支持措施有哪些？
對(duì)于距離法定退休年齡不足一年的失業(yè)人員，將延長(zhǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間至法定退休年齡，并由失業(yè)保險(xiǎn)基金為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
二十、如何查詢個(gè)人的法定退休年齡？
通過以下線上渠道可以查詢：
人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站；
社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)；
全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)；
電子社保卡；
掌上12333App。
在這些平臺(tái)上訪問“法定退休年齡計(jì)算器”小程序，輸入個(gè)人信息即可查詢。此外，還可以通過撥打12333咨詢熱線或前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口查詢。
二十一、延遲法定退休年齡的原因是什么？
我國(guó)人均預(yù)期壽命從新中國(guó)成立初的約40歲提升至78.6歲，新增勞動(dòng)力的平均受教育年限也從改革開放初的8年增加到14年。延遲退休年齡能夠適應(yīng)這些變化，提高人力資源的開發(fā)利用效率。2023年，我國(guó)65歲及以上人口已超過2.1億，占總?cè)丝诘?5.4%。同時(shí)，16至59歲的勞動(dòng)年齡人口自2012年開始下降。延遲退休可以增加勞動(dòng)力供給，保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)能。此外，這一政策還能夠更好地滿足勞動(dòng)者多樣化的需求，使有意愿和能力的低齡老人能夠繼續(xù)工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
二十二、調(diào)整法定退休年齡的原則是什么？
該改革基于以下原則：
小步調(diào)整：采用漸進(jìn)式改革，每幾個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步到位。
彈性實(shí)施：提供個(gè)人選擇空間，不強(qiáng)制要求達(dá)到延遲后的法定退休年齡。
分類推進(jìn)：根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類實(shí)施不同的步調(diào)。
統(tǒng)籌兼顧：作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，確保配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。
二十三、原法定退休年齡是如何規(guī)定的？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國(guó)發(fā)﹝1978﹞104號(hào)），規(guī)定男職工的法定退休年齡為六十歲，而女職工則為五十歲和五十五歲。
二十四、此次法定退休年齡調(diào)整的規(guī)定是什么？
自2025年1月1日起，男性職工的原法定退休年齡為六十歲，將以每四個(gè)月延遲一個(gè)月的節(jié)奏，逐步延遲至六十三歲。例如，2025年計(jì)劃在1月至4月間退休的人員，退休時(shí)間將分別延至2月至5月，每人延遲1個(gè)月；同理，計(jì)劃在5月至8月間退休的，將延至7月至10月，每人延遲2個(gè)月。
對(duì)于原定退休年齡為五十歲的女性，將按每?jī)蓚€(gè)月延遲一個(gè)月的步伐，逐步延至五十五歲。原定為五十五歲的女性，則每四個(gè)月延遲一個(gè)月，最終延遲至五十八歲。舉例說明，按原計(jì)劃五十歲在1月和2月退休的人員，將分別推遲至2月和3月；計(jì)劃在3月和4月退休的，將推遲至5月和6月，依此類推。
二十五、如何查詢個(gè)人的法定退休年齡？
您可以通過以下方式查詢：
查閱發(fā)布的延遲法定退休年齡對(duì)照表；
通過中國(guó)政府網(wǎng)、人社部網(wǎng)站和微信公眾號(hào)，或社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社?？ā⒄粕?2333APP等，使用法定退休年齡計(jì)算器小程序，輸入出生日期、性別等信息，查詢對(duì)應(yīng)的退休年齡和年月；
前往社保經(jīng)辦服務(wù)窗口或撥打12333（12345）咨詢熱線，獲取個(gè)人法定退休年齡信息。
二十六、我可以選擇提前退休嗎？
在此次法定退休年齡調(diào)整中，遵循自愿和彈性原則。如果您滿足最低繳費(fèi)年限，可以選擇彈性提前退休，最長(zhǎng)可提前三年，但退休年齡不得低于女職工50歲、55歲及男職工60歲。
二十七、如果達(dá)到法定退休年齡后仍想繼續(xù)工作，該怎么辦？
如果您已達(dá)到法定退休年齡，并與所在單位協(xié)商一致，可以選擇彈性延遲退休，最長(zhǎng)可延遲三年。舉例來說，如果您的延遲退休年齡為60歲零9個(gè)月，您可以選擇最多延遲至63歲零9個(gè)月退休。
二十八、此次政策對(duì)最低繳費(fèi)年限有何調(diào)整？
目前的最低繳費(fèi)年限為15年。從2030年1月1日起，每年將增加6個(gè)月，逐步提高至20年。
二十九、選擇彈性退休會(huì)影響?zhàn)B老金嗎？
養(yǎng)老金的計(jì)算依據(jù)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）等文件執(zhí)行。養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平相關(guān)，遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳多得、晚退多得”的原則?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，延遲退休會(huì)增加繳費(fèi)年限和比例，從而提高養(yǎng)老金。
三十、臨近退休的職工需注意哪些事項(xiàng)？
查詢法定退休年齡對(duì)照表或使用計(jì)算器確認(rèn)自己的退休年齡；
通過社會(huì)保險(xiǎn)平臺(tái)查詢參保繳費(fèi)信息，確保達(dá)到最低繳費(fèi)年限；
可以選擇彈性提前退休（不超過三年）或與企業(yè)協(xié)商一致后延遲退休；
請(qǐng)所在企業(yè)關(guān)注政策更新，及時(shí)辦理相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。
