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按理說(shuō)，企業(yè)只需要專(zhuān)注員工的工作，工作之外的事情都屬于私人事情，那么，如果說(shuō)員工因?yàn)殒捂奖蛔ィ髽I(yè)將其開(kāi)除這樣的做法是不是合法的呢？企業(yè)與觸犯刑法的員工解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎？
江蘇某公司的一名員工蕭逸，其勞動(dòng)合同自2021年7月6日起效，至2024年7月5日期滿，每月基本工資為16522元，另有2478元的其他津貼。公司通過(guò)民主程序制定了《員工手冊(cè)》，并由蕭逸簽收，他在簽收時(shí)明確表示已知悉手冊(cè)內(nèi)容并承諾遵守其中的所有規(guī)章制度。
《員工手冊(cè)》規(guī)定，若員工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于被依法追究刑事責(zé)任、勞教或違反治安管理?xiàng)l例而受到行政處罰，則被視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2023年2月26日中午，蕭逸在貝殼酒店因嫖娼行為被公安機(jī)關(guān)抓獲。2月28日，公安機(jī)關(guān)對(duì)蕭逸作出行政拘留10日并罰款5000元的決定，該決定立即生效并執(zhí)行，拘留期限為2023年2月28日至3月10日。
公司在得知蕭逸被拘留的事實(shí)后，于2023年4月1日向工會(huì)委員會(huì)發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知函，并收到工會(huì)的同意后，向蕭逸本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。通知中指出，因蕭逸在2023年2月違反法律而被公安機(jī)關(guān)處理，依據(jù)公司規(guī)章和員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，蕭逸已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲機(jī)制，公司決定自2023年4月1日起解除其勞動(dòng)合同，要求蕭逸辦理相關(guān)手續(xù)。
2023年5月，蕭逸申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金76000元。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，公司未能提供充分證據(jù)證明蕭逸被行政拘留，且蕭逸否認(rèn)受到行政處罰，因此解除勞動(dòng)合同的理由不充分，裁定公司需支付賠償金65961.56元。對(duì)此，公司表示不服，并向法院提起訴訟，稱(chēng)蕭逸在公司時(shí)間被拘留，并未能自行調(diào)取拘留決定書(shū)，請(qǐng)求法院介入調(diào)查。
蕭逸辯稱(chēng)，公司在未確認(rèn)治安處罰依據(jù)的情況下解除合同，屬于先定罪后找證據(jù)。同時(shí)，他認(rèn)為員工手冊(cè)關(guān)于治安處罰的規(guī)定過(guò)于嚴(yán)厲，未區(qū)分具體情形和社會(huì)危害性，而他的行為發(fā)生在下班后，與工作無(wú)關(guān)，不應(yīng)被規(guī)章約束。
法院審理后依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，規(guī)章制度已履行民主程序，屬有效依據(jù)。因此，法院判決公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金65961.56元，駁回蕭逸的所有請(qǐng)求，認(rèn)為其訴求缺乏法律依據(jù)，不予支持。
案件分析
蕭逸與江蘇某公司簽訂的勞動(dòng)合同以及《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定，員工若違反國(guó)家法律法規(guī)，受到如行政處罰等情形，將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以在員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下解除勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，如果員工的違法行為已被明確列入公司規(guī)章制度中的嚴(yán)重違規(guī)情形，并且該規(guī)章制度是通過(guò)合法程序制定且已告知員工的，企業(yè)通常有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這在蕭逸的案例中得到了體現(xiàn)，他因嫖娼被行政拘留后，公司根據(jù)其員工手冊(cè)和法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，最終法院認(rèn)定該解除行為合法。
