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員工因長期高強度工作而選擇離職的情況并不少見。如果員工因為工作時間長，休息時間少提出離職，可以要求企業給離職賠償嗎？一起看看下面的案例吧！
2019年8月1日，陳加洛與天地公司正式簽訂了一份為期三年的勞動合同，工作期限為2019年8月1日至2022年7月31日，職位為品牌營銷部的置業顧問。為履行合同，天地公司委托了一家人力資源公司為陳加洛在2019年8月至2021年11月期間繳納社保。
然而，在2021年11月6日，工作壓力顯然對陳加洛產生了巨大的影響，他通過微信向公司提交了一封被迫離職的申請書。在該申請書中，陳加洛表明，由于工作時間過長以及休息時間嚴重不足，他無法繼續為公司服務，因此提出離職申請。次日，陳加洛進一步提交了一份正式的書面辭職表，該表中詳細說明了由于每天長時間的工作和每月有限的休息機會，以及公司未及時支付加班費和傭金，未按照法律規定辦理社會保險，這些因素促使他決定解除與公司的勞動合同。
在離職后，陳加洛對公司提出仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償，金額為86491.83元。然而，仲裁委員會并未支持他的請求。對此結果不滿，陳加洛隨即向一審法院提起訴訟。
在一審中，法院查明陳加洛對公司的傭金發放安排是知情的。合同規定在商品房交易合同簽署并在全款到賬后，次月支付90%的傭金，而剩余10%則在房屋交付后的次月發放。陳加洛銷售的12套房屋的全款到賬時間均在2021年11月24日之后，因此，陳加洛離職時相應的傭金發放節點尚未到達。
法院判決指出，陳加洛以“上班過久，休息也少”為由解除勞動合同，不符合用人單位支付經濟補償的法定條件。法院援引《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關條款，明確指出勞動者在解除勞動合同時，需提前30日以書面形式通知用人單位，這一法律條文賦予勞動者預告解除勞動合同的形成權。
一審法院認定陳加洛的微信離職申請書已經產生法律效力，陳加洛的訴求因此被駁回。即使陳加洛提出其他理由，如公司未支付加班工資、扣除傭金及未依法辦理社保，這些理由也未能成立。法院另案判決未支持陳加洛的加班工資請求，公司合法委托人力資源公司繳納社保，沒有惡意不繳的行為。此外，傭金發放節點未到，陳加洛的扣除傭金主張同樣無法成立。
盡管一審判決陳加洛的訴訟請求無效，陳加洛不服，提起上訴，認為微信申請無效，11月7日正式提交的辭職表才是有效的解除勞動合同通知，理由包括公司未支付加班費和傭金等問題。二審法院維持原判，指出微信申請已生效，其提到的離職理由不構成公司需支付補償的法定條件。
綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。該案對如何處理勞動合同中的解約及經濟補償問題提供了深刻的法律思考。
