-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
寬帶薪資結(jié)構(gòu)的特點與優(yōu)點有哪些？在當今多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)持續(xù)尋求創(chuàng)新方式以吸引、激勵和保留人才。傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)，其特點為多級、幅度小，且通常與職位緊密相關的”一職一薪”制度，已不再能滿足現(xiàn)代組織和員工的需求。對此，寬帶薪資結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)在人力資源管理領域引起了革命性的變化。
寬帶薪資結(jié)構(gòu)是一種新型的薪資結(jié)構(gòu)設計，是對傳統(tǒng)的多等級垂直型薪資結(jié)構(gòu)的改進。它是將企業(yè)原來的十幾個、幾十個薪級壓縮成幾個薪資帶（通常為3～10個），并拉大每個薪資帶的薪資幅度，相鄰兩個薪資帶有部分重疊。例如，將企業(yè)的薪資劃分為四個薪資帶，第一個薪資帶的薪資幅度為1800～5 300元，第二個薪資帶為2600～10000元，第三個薪資帶為3400～12500元，第四個薪資帶為4 500～15 500元。每個薪資帶沒有與之相對應的職位頭銜。在這種薪資結(jié)構(gòu)中，職工沿薪資帶橫向加薪，即使長期處于同一個薪資帶，只要能不斷改善績效，也能獲得高薪酬。這樣，即使被安排在普通崗位上工作，職工也一樣有機會獲得較高的薪酬。
寬帶薪資結(jié)構(gòu)具有以下優(yōu)點：
?。?）經(jīng)理人員在確定薪資上擁有更多自主權(quán)，使他們能夠在更大范圍內(nèi)根據(jù)績效調(diào)整職工的薪資。
?。?）由于寬帶薪資結(jié)構(gòu)消除了職位間不必要的差別，使得職工在企業(yè)內(nèi)部流動變得更加容易。這在晉升機會少的扁平化組織中尤為重要。
（3）寬帶薪資結(jié)構(gòu)消除了等級、職位和地位等影響信息交流的障礙，有助于增進交互式協(xié)同工作。
寬帶薪資結(jié)構(gòu)不僅僅是人力資源管理的一個趨勢，它更是企業(yè)適應新時代、創(chuàng)建開放與高績效工作文化的重要一步。通過實施這一結(jié)構(gòu)，組織能夠更好地激發(fā)員工的潛力，同時增強內(nèi)部的靈活性和適應性。面向未來，寬帶薪資結(jié)構(gòu)將繼續(xù)引領職場創(chuàng)新，幫助企業(yè)和員工共同成長與成功。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
