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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
究竟老板喜歡什么樣的員工？老板喜歡員工的表現有哪些？實際上，受老板喜歡的員工，都多多少少具備下面這些品質。
1
快速進入工作狀態
在這個時間就是金錢的時代，公司并不樂意花大量的時間成本，來對你進行工作的培訓。所以員工越快進入工作狀態，老板對你的能力就越加肯定。
通常情況下，公司更愿意招能夠馬上上手的人，對于剛入職的員工，我們要謹記一點：去公司是做事的，不是去聽課的。如果兩天內還沒有進入工作狀態，那么老板可能就要對工作能力表示懷疑了。
對于入職一段時間的員工，快速進入工作狀態，就意味著我們要每天保持工作的熱情。有很多公司，有些員工早上根本就沒有從事實際的工作內容，早上刷刷網頁、收收郵件、再和同事聊聊天，那么一上午時間就過去了。對工作沒有保持熱情，很容易就產生懈怠心理，也就更提不上快速進入工作狀態了。
2
網絡時代，善假于物
咱們身處的時代是數字化信息時代，網絡發達，各種辦公工具應有盡有。善假于物最大的好處，就是能夠提升工作效率。在同等的工作時間內，如果你的工作產出效率遠遠大于別人，那么你說這樣的員工，老板能不喜歡嗎？
高管群里，有一家電商行業的老板曾舉過這樣的例子，說公司的一個項目，其中一個部門的辦事效率，要遠遠高過另一個部門，最后調查原因，原來是工作效率高的那個部門，采用了一個小軟件工具，以往復雜的數據表處理，其工作全部導入到軟件中批量處理，免去了大量的人工手動操作。節約時間來從事更重要的核心工作，最后整體效率得到了大大提升。
舉這個例子的意思，是想說公司的考核很多都是以結果為導向的，想快速得到想要的結果，一定的外部工具使用，是很有必要的。
這也就是很多公司的業務采用SaaS平臺解決的原因，比如傳統的社保繳納報銷，以前靠HR人工跑社保局，現在都可以用SaaS平臺一鍵解決，多方便啊。屏幕前的HR，是不是很感興趣？社保SaaS服務平臺，可以掃碼了解。
3
主動思考、創造力
21世紀的人才，最受老板喜歡的，應該就是創造力了。我見過很多次喬布斯的采訪，基本每次喬布斯都提到過創造力的重要性。早年的采訪中，喬布斯曾批判微軟的產品太普通，沒有一點創意。放眼今天的蘋果，其產品基本引領整個行業發展，這和其公司員工的創造力是分不開的。
想要擁有創造力，那么主動思考絕對是關鍵的一點。一個員工沒有了主動思考，那么也只能是流著血液的機器而已。員工主動思考的另一個關鍵，還在于會推動整個項目的快速前進。
高管群里一家文化傳媒公司的胡總表示，讓員工自主思考，已經成為了公司的一個亮點。每周都會要求員工輸出一份關于產品或者服務的idea，這個idea不在乎能不能實現，主要是想聽聽員工們的想法，然后在每周一的例會上對其進行盤點分析，從中提取可行的建議，來陸續在實際中實施落地。
胡總還表示，能力差點不要緊，只要善于思考，這樣的員工才有閃光的價值。
4
任務分解
很多員工在被分配到某一項具體的工作時，往往無從下手。聰明的員工，首先會評估一下這份工作所涉及到的資源、考核標準以及對應解決辦法。然后再把這工作分解成一項一項的小目標，按照計劃或者進度來一個一個完成。如此有條理的工作方式，確保了工作的嚴謹和完成質量。
5
行動遠比計劃重要
有一位老板，在群里講過他公司這樣一件事，有一次因為合作事宜，需要邀請對方領導來公司考察開會，給人事布置了一項工作，整體要求就是完美做好來賓的接待工作。
早上給人事說，下午下班前人事就弄了一份計劃書過來，上面寫滿了詳細的工作安排，洋洋灑灑十幾頁。老板本來看著還覺得可以，這時候隨口提了一句，說有沒有通知對方的秘書對接具體事宜，這時候人事尷尬回答還沒有。老板就不高興了，寫這么多工作安排，但是卻沒有落到實處，那這些安排有什么用呢？不行動也只是幾張廢紙而已。
老板喜歡的員工，更傾向于擁有行動力的。
6
細節決定成敗
這里所說的細節，其實更側重于基本規則的遵守。比如一項合同的審批流程，注重細節的員工，就會完全按照合同審批流程來仔細檢查，而那些粗心馬虎的員工，往往會因為一個小失誤，給整個項目的推進帶來麻煩。
就我公司而言，這樣的情況出現過好幾次，基本上每次檢查原因，都是因為員工沒有填或者忘了填合同審批的相關內容。
仔細想想，這樣的錯誤可以避免，畢竟在審批流程上也有相應的規則寫得很清楚，可員工還是出現這類錯誤，只能說對于規則的遵守還欠缺點，并且沒有注重細節。
7
持續學習
職場能力，都是隨著工作經驗慢慢提升的，但是我們也不能忽視自我學習的重要性。雖然工作能夠帶來寶貴經驗，但是除了工作，我們自己還要及時充電學習。有句老話說得好，活到老學到老，屏幕前的你，距離上次新知識學習，過了多久了呢？
持續學習之所以重要，除了提升自己而外，還會給你的職業發展帶來推力，最為明顯的就是，老板覺得你見識廣了、眼界寬了，說話有那味兒了。以后的項目說不定就放心交給你了，這樣的例子，現實中也不在少數。
什么樣的員工令老板喜歡，這是一個值得深度探討的問題，不妨借此文章，找找靈感~
