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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
有消息稱，字節跳動教育業務已進行大調整，預估優化約3000人左右，該業務目前總人數不足5000人。優化業務線涵蓋智能學習國內國外、青少年、學浪，開言、瓜瓜龍，教育中臺等，僅留下智能學習對公、大力智能、成人業務。優化員工將獲得“N+2”賠償。
2021年11月，字節教育業務已進行了一次人員大調整。字節跳動大力教育的四大在線教育業務“GOGOKID”“你拍一”“清北小班”、“湯圓英語”在去年底前正式停止服務。
企業瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難的，那么企業可以進行員工優化，究竟公司優化員工的原因有哪些？
一般來說企業進行員工優化有這幾個原因：
1、生產經營狀況不佳，需要減少成本；
2、企業員工自身也業務素質不滿足要求；
3、企業生產效率提高，但生產規模并未有很大改變，也就是不需要這么多人也可以完成原有的工作；
4、新技術的采用，只需要很少的人就可以提高效率；
5、其他諸如企業整合的需要
裁員的類型有哪些：
裁員的動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由于市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力。結構性裁員則是由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優化性裁員是企業為保持人力資源的質量，根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。
三種裁員中，又可根據企業的決策行為分為主動裁員行為和被動裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結構性裁員和優化性裁員屬于主動裁員行為，經濟性裁員屬于被動裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業效益下降、面臨危機時的被動應對方式。在評論這次聯想裁員時，也有很多人認為是聯想遇到經營危機，不得已實行裁員。事實卻并非如此，我們必須看到：裁員及裁員管理是企業人力資源管理的重要組成部分，是企業一種正常的人力資源管理行為。
