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《華爾街日報》6月13日消息，谷歌一名工程師認為該公司開發的人工智能聊天機器人已經具有感知力，遭公司暫停職務。谷歌方面告訴他，在公司否定他的說法后，他違反了公司的保密政策。
谷歌軟件工程師Blake Lemoine告訴公司，他認為其對話應用語言模型（LaMDA）是一個人，具有權利，可能還有靈魂。LaMDA是一個內部系統，用于構建模仿語音的聊天機器人。Lemoine上周六于在線出版平臺Medium上的一篇文章中稱，通過與LaMDA的互動，他得出結論認為它已經成為一個人，應該被賦予同意權，即同意在它身上進行的實驗。
谷歌發言人Brian Gabriel說，包括倫理學家和技術專家在內的公司專家已經評估了Lemoine的說法，谷歌通知他，相關證據并不支持其說法。這位發言人表示，Lemoine正在休行政假，但未予提供進一步細節。
在企業中，管理者有時候會讓一些員工停職接受檢查，到底暫停職務的意思是什么？
停職的意思就是要求員工暫時停止履行自己當前的職務，大多數員工被停職的原因可能是違反了公司或國家的某些規定，需要暫時接受調查，等調查完畢之后，根據調查結果再進行下一步的打算。
根據《員工手冊》第3.7.3.3條懲罰辦法第（3）款規定，員工在停職調查期間，不提供勞動，用人單位應按當地最低工資標準發放工資，不違反法律規定，法院予以確認。
但《員工手冊》亦規定了停職調查的時間，最長不超過15天，期滿后，勞動者非因本人原因不提供勞動的，用人單位仍然應當向勞動者支付固定工資部分。
勞動部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，關于職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能采取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。
上述法律規定充分說明，企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為；同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。
