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年假一般是年內就休完，但有的企業因為業務繁忙，以至于員工沒辦法在年內休完年假，又或者有的員工自愿不休年假，那么，沒有休的年假能夠折現嗎？
一位來自廣東的網民近日在網上發帖稱，她去年未能利用的五天年假因時間約束而未休，結果公司選擇將這些假期折為現金補償，給她額外支付了6000多元。這一消息引發了廣泛關注和討論，許多人表示對她的經歷感到羨慕。其中，一些網友表示這是他們首次聽聞公司可以將未休的年假轉換為現金補償的做法。
員工沒休的年假可以折現嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定，員工未休完的年假可采取跨年度休息的安排，或者按照員工日工資的三倍進行現金補償。具體規定如下：
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
哪些人能夠享受年假？
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假
-職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
-已滿10年不滿20年的，年休假10天；
-已滿20年的，年休假15天；
-國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不能休年假的情況包括哪些？
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，有以下情形者不享受當年年假
-職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
-職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
-累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
-累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
-累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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