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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
胡某原本是某汽車銷售公司駐青島的業(yè)務(wù)銷售人員，2016年入職，三年的合同期滿后，又續(xù)簽了三年的固定期限勞動(dòng)合同，即合同至2022年9月12日止。2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，其間收到了所在公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知，同年5月15日，該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶并郵寄勞動(dòng)合同解約證明書。
后來，胡某向杭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付賠償金及薪資。同年8月，該委作出仲裁裁決書，僅支持胡某部分請(qǐng)求。后胡某不服仲裁裁決，向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年假工資、尚未支付的兩個(gè)月差旅補(bǔ)貼等約12.6萬元。
審理中，公司辯稱，自己每月支付的差旅補(bǔ)貼是對(duì)差旅費(fèi)的報(bào)銷，不屬于薪資；同時(shí)公司因疫情影響復(fù)工推遲，推遲復(fù)工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天數(shù)。
蕭山法院審理后認(rèn)為，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，故判決該公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補(bǔ)貼共9萬余元。
被告公司不服一審判決，向杭州中院提起上訴。杭州中院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。
隨著各地疫情頻頻增加，目前中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工基本都需要居家隔離工作，無法到公司企業(yè)正常上下班的員工增加。那么員工隔離如何發(fā)工資？
近日，圍繞網(wǎng)友比較關(guān)心的8個(gè)涉及疫情期間工資待遇問題，法律專業(yè)人士給出解答。
問：
拒絕到高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域工作，單位能處分員工嗎？
答：
單位不得處分。但要注意，如果是承擔(dān)防疫職責(zé)的人員，例如醫(yī)生以及運(yùn)送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的人員，無特殊情況不得拒絕。
問：
員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應(yīng)形成文件記錄或考勤，避免風(fēng)險(xiǎn)？
答：
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
問：
試用期員工的試用期可以順延或者辭退？
答：
企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。
問：
上班期間按政策通知去做核酸檢測(cè)，扣工資嗎？
答：
正常發(fā)放。
問：
自行居家隔離或者申請(qǐng)延期返崗的員工工資如何發(fā)？
答：
根據(jù)勞動(dòng)法和2020年人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知。
1.企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。
2.企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：
協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；
員工申請(qǐng)事假，事假期間無薪；
單位綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。
問：
出差外地被隔離工資怎么發(fā)？
答：
出差隔離：提供正常勞動(dòng)，正常發(fā)工資，出差補(bǔ)貼也要正常發(fā)放。請(qǐng)假隔離：事假不發(fā)工資；帶薪休假：年假、婚假、探親假、產(chǎn)假被隔離的照常發(fā)工資。
問：
確診為新冠肺炎患者無法工作工資發(fā)嗎？
答：
職工確診后進(jìn)行治療的，單位應(yīng)當(dāng)在這期間按照醫(yī)療期間的規(guī)定發(fā)工資。
問：
因疫情停工停產(chǎn)扣工資嗎？
答：
因疫情造成單位停工歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，正常發(fā)工資，一般是一個(gè)月。超過一個(gè)工資支付周期，單位以職工提供的勞動(dòng)，按照勞動(dòng)合同中不可抗力情況下約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，沒有約定的，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工支付，具體各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同。
