-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
據媒體報道，2022年2月18日，有微信方面的知情人士透露，微信事業群正在試運行“1065”工作制，即早上 10 點上班，晚上 6 點下班，一周工作五天，該工作制從年后開始。
該人士還透露，其所在部門其實以前也是這個作息，不要求強制加班，“這次是強制要求下班，所以是比之前更寬松”。
據了解，騰訊包括六大事業群，其中 WXG（Weixin Group，微信事業群）是一個相對獨立的事業群，可能后續騰訊其他幾個事業群也會進行類似的變動。
實際上，不管員工是被強迫還是主動加班，勞動法對加班時間是有嚴格規定的，員工可以據此說“NO”。到底勞動法規定員工每周加班時間是多少？
勞動法和國務院關于職工工作時間的規定明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
不僅加班有嚴格的法律規定，加班還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴格遵守法律規定，并應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
此外，如果用人單位無法安排休假，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者可以獲得相應補償，即對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
