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加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。那么，關于“加班費”，有哪些知識點可以了解呢？這些知識點，HR你又知道多少呢？
1.小時加班費計算方法是什么？
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。加班費(加班工資)的計算公式如下：
（1）延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5
（2）休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2
（3）法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3
2.主張加班可以向公司要加班費嗎？
我國標準計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應當支付加班費。
用人單位對本單位的工作安排有自主決定權，是否加班、加班時間、加班的內容，應當由用人單位來安排。用人單位安排加班也應當依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應當依法支付加班工資。所以，如果是勞動者個人主動加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。
因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。另外，即使用人單位安排勞動者加班，也需要與勞動者協商一致;因為除非遇到救災搶險等突發事件，用人單位是不能強迫勞動者加班的。
3.值班可以主張加班費嗎？
加班一般指用人單位由于生產經營需要，與勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外從事本職工作。加班是勞動者超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如是看門、接聽電話行等。
加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質是不同的。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。所以，勞動者根據單位的安排進行值班的，不能主張加班費。但可以根據單位的規章制度享受相應的值班費待遇。
4.底薪可以包含加班費嗎？
勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》于2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以后，不得低于最低工資標準：
l 延長工作時間工資;
l (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;
l (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
從上面的法律條文中，可以得知加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。
5.經濟補償金包含加班費嗎？
經濟補償金不包含加班費。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果和《關于工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。
此外，從情理上理解，補償的月工資是指在正常工作時應該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
其實，勞動者在加班時，要注意了解加班費的有關規定以及企業申請加班的相關程序，以便后面關于企業的加班制度有所變化。同時，勞動者也需要記?。褐鲃蛹影嘁话闶遣荒苤鲝埣影噘M的，不過，如果是單位安排加班卻沒給加班費，勞動者則可以向單位主張。最后，HR需要注意的是，在企業的制度中要明確好合理的加班程序和操作，以便之后遇到仲裁或者上訴時，可以以此作為證據來為企業做安全保障。
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