-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對于連鎖零售企業而言，他們由于薪酬業務的復雜性和跨域性，所以很難以一體化的形式完全把控員工的薪酬情況。因此，他們往往會選擇薪酬系統來幫助企業改變現狀。那我們知道，任何企業都想通過低成本來購買高性價比的薪酬系統，連鎖零售企業也不例外。為此，我們將為連鎖零售企業提供一些方式來減少他們要付出的成本。
1.連鎖零售企業如何挑選高性價比薪酬系統？需求要確認好
連鎖零售企業的薪酬管理需求其實并不簡單，有時候還算得上復雜，所以這類企業在選擇系統時，一定要與系統廠商進行詳細深入地溝通，最后整理成相應的需求文檔，并在合同中一一落實，這樣才不會到最后發現自己還要增加或者大幅度修改需求，從而帶來更多的成本支出。
2.連鎖零售企業如何挑選高性價比薪酬系統？貨比三家
事實上，市面上的薪酬系統在功能上都有相似之處，當然每家也有自己的功能賣點，所以他們所給出的價格自然就不同。那對于連鎖零售企業而言，想要挑選到高性價比的薪酬系統，就需要對市面上的系統進行調研對比，如功能、價格、服務、技術、實施等方面的對比，這樣才能選出最符合企業預算和管理的高性價比薪酬系統。
3.連鎖零售企業如何挑選高性價比薪酬系統？選擇定制、實施、服務一體化的廠商
當連鎖零售企業在市場上了解薪酬系統就會知道，有些廠商的實施和服務并不是由他們本身來進行的，他們會讓代理商團隊來做這些事情，所以對于連鎖零售企業而言，薪酬系統的上線質量就比較難以得到保障，最后可能需要付出更多的實施和服務成本。所以，連鎖零售企業在選型薪酬系統時，最好找個性化定制、實施、服務為一體的廠商，這樣要做后續的工作都會相對方便，而且性價比也是更高一些。
所以，連鎖零售企業想要挑選高性價比薪酬系統，就要注意以上這三種方式，當然，可能會存在其它方式也能減少企業支付成本，比如利益等價交換、降低需求復雜度等等，這些就要靠連鎖零售企業自己去探究了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
