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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在網上，大多數選型文章一般都是從HR的角度來進行闡述的，那么今天我們就另辟蹊徑，從IT的角度來談談應該如何選型薪酬系統。
1.從IT角度談談如何選型薪酬系統？考慮數據初始化問題
首先是數據初始化問題，這無論是已經上線過系統或者沒任何信息化基礎的企業都要考慮到的，IT可以看看薪酬系統廠商的初始化方式是什么樣的，技術是否成熟等。
2.從IT角度談談如何選型薪酬系統？考慮集成問題
一般來講，企業在選型薪酬系統時都會有相應的選型需求，所以IT必須了解系統廠商是否已經有成熟的API接口體系，畢竟集成都是需要成本的，如果系統廠商有成熟的體系，那么成本會相對低一些。
3.從IT角度談談如何選型薪酬系統？考慮系統開發語言和框架問題
IT在選型薪酬系統過程中了解系統開發語言和框架問題，有利于企業更好地知道后續的準備工作，比如是否需要系統廠商的永遠維護和服務。
4.從IT角度談談如何選型薪酬系統？考慮數據庫和服務器問題
從IT角度選型薪酬系統，還需要考慮數據庫和服務器問題，這點就不用多說了。
5.從IT角度談談如何選型薪酬系統？二次開發和源代碼問題
任何企業都不想把自己把控數據和維護數據的能力都放在系統廠商手上，所以這時的IT可以詢問廠商是否能支持二次開發，同時是否提供源代碼等。只不過，由于薪酬系統版權問題，所以一般系統廠商是不會將源代碼都交給企業的，但可能也會有例外，這點需要IT自己去琢磨。
6.從IT角度談談如何選型薪酬系統？部署模式
當前，市面上有SaaS部署和本地化部署，所以企業在選型薪酬系統時，IT要確認內部是否有相應的服務器和數據庫，他們的內存是否能支撐薪酬系統的運行等等。如果答案是肯定的，那么就可以考慮采用本地化部署，反之，可以更多考慮SaaS部署模式。
以上就是從IT角度探究如何選型薪酬系統，那么IT可以通過參考以上這些技術問題，再結合HR所考慮的業務問題，形成相應的選型方案，最后再進行統一選型。
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