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?雖然我國考勤管理信息化已經發展到了一定階段，但是對比國外考勤管理信息化水平而言，我國仍然需要加速發展階段。那么除了發展水平外，我國考勤排班管理系統當前應用現狀又是怎么樣的呢？不妨一起來了解一下：
1.考勤排班管理系統現狀：企業管理水平不同導致系統實施困難
考勤排班管理系統雖然是一個協助管理員工考勤業務的工具，但它仍然依賴于企業人員操作,同時在實施考勤排班管理系統過程中還需要將系統部署到服務器、初始化數據、設置算法、系統試運行、員工操作培訓等步驟。然而，目前很多企業考勤管理水平較低，管理制度不完善，內部員工在制度實施過程中的參與度較低，不能很好地與實施團隊配合，導致實施難度較大。
2.考勤排班管理系統現狀：系統應用不徹底
雖然有越來越多的企業選擇使用在線考勤排班管理系統，但該系統的應用大多局限于事務管理層面的應用，如考勤、假期審批、考勤報表等，而且常規功能的應用不夠深入，考勤排班管理系統的價值沒有充分發揮。這些都是需要改善的現狀。
3.考勤排班管理系統現狀：應用產業領域增加
考勤排班管理系統在企業領域中應用最早，應用范圍最廣泛的也是制造行業，由于制造企業人員規模大，人員管理難度大，且面臨的管理問題較多，所以考勤排班管理系統的早期使用會引出了繁雜的考勤管理和人力問題。但隨著信息化進程的加快以及考勤排班管理系統的功能技術日益成熟，行業應用范圍也越來越廣。無論是大企業還是小企業，還是房地產、銀行、金融、物資、服裝、勞務派遣等企業，都在試著引進了考勤排班管理系統。
總而言之，目前雖然說考勤排班管理系統已經被各行業的企業廣泛使用，但是仍然存在常規功能研究深度不夠，應用場景少的問題，所以，考勤管理信息化這條道路仍然還存在不少挑戰。因此，對于考勤排班管理系統廠商而言，需要不斷在應用上改進，并通過深入開發不同行業考勤應用場景來提升企業考勤的價值。
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