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?人事考勤是企業人力資源管理的重要環節，而且隨著員工規模增大，企業考勤管理難度也會翻倍增加，所以上線考勤排班管理系統成為了企業的必然選擇。那么，由于考勤排班管理系統上線過程容易遇到很多阻力，最后導致系統上線失敗。所以，今天將為企業普及當前上線系統會遇到的阻力，讓更多企業可以繞開彎路，成功上線考勤排班管理系統。
1.上線考勤排班管理系統會有哪些阻力？企業員工的阻力
雖然手工進行考勤統計耗時耗力，但很少有人喜歡改變自身的習慣，在很多中小型企業員工習慣于手工考勤，所以他們初始對于信息化的考勤管理一般都是不適應的。如果企業沒有事先將系統使用的優勢向內部員工普及，就冒然上線考勤排班管理系統的話，是很容易造成員工抵觸心理，從而不積極參加系統廠商所開展的關于考勤排班管理系統操作培訓，就容易造成系統上線難以推進。
2.上線考勤排班管理系統會有哪些阻力？企業考勤不規范
很多企業在前期都是處于粗放式的發展，對人力資源管理不夠重視，所以有些企業的考勤是屬于比較混亂、比較隨意的狀態，企業中的員工上下班時間不固定、請假隨意等等，不能夠按照考勤系統上的規則進行考勤，這樣會對考勤排班管理系統的上線應用造成很大影響。
3.上線考勤排班管理系統會有哪些阻力？企業高層缺乏相應的意識
考勤排班管理系統可以讓企業減少考勤工作量，減少人工成本，提高考勤效率，促進企業發展，但是很多高層者對這些缺乏意識，對于考勤不夠重視。若高層人員對系統項目不重視，那在系統上線過程雙方出現問題、或是企業員工不配合的情況就沒人進行調解，這樣對于考勤排班管理系統的上線進度就有很大影響。
由此可見，想要提高上線考勤排班管理系統的成功率，就要事先向員工普及系統上線有何好處以及能對未來的工作做哪些支持等相關意識，同時企業高層也需要重視該系統的企業內部的上線和使用情況，及時處理考勤管理制度不規范、員工抵觸不配合系統上線等問題。
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