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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在市面上,薪酬系統廠商報價都會一定的規律,但總體都是從SaaS和本地化部署這兩個方向進行報價的,下面我們就針對這兩種部署方式,看看具體是如何報價的。
1.薪酬系統廠商一般如何報價?SaaS報價
針對SaaS報價,廠商一般會從人數、使用時間和功能這三個角度進行評估收費。
(1)人數:當企業人數低于50人,市面上部分廠商可能會提供較簡單功能的免費系統使用,但這種一般很少,畢竟企業開發系統的目的在于盈利。所以在市面上大部分廠商都會根據企業人數作為衡量SaaS報價的重要因素。
(2)使用時間:一般來講,SaaS使用時間可以分為月和年來進行報價,所以時間越長,價格也就越貴。
(3)功能:事實上,功能也是報價中很重要的一部分,薪酬系統廠商一般都是按照所需要的功能多少來進行收費,所以功能越多,收費越高。
2.薪酬系統廠商一般如何報價?本地化部署報價
其實,本地化部署報價一般是綜合性報價,它會集合人數、功能、實施時間、服務時限、集成需求進行綜合評估。所以,當企業薪酬管理需求越復雜,人數越多,那么它所需要的實施時間就會越長,價格自然也會越高。當然,這里有一個比較例外的因素,就是服務時限。一般來講,當企業購買薪酬系統后,廠商會給予一年的免費售后服務,但是當一年服務期限滿后,企業如果還需要系統廠商的后續服務的話,就需要重新支付相應的價格了。
以上就是薪酬系統廠商報價的兩種模式了,那么企業在選型薪酬系統時,一定要綜合考慮自己需要哪種部署方式,這樣才好把控預算。
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