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近日，上海某公司女職員被獎勵100罐奶粉引發網友熱議。據了解，在該公司迎來第一位三胎寶媽后，行政部門為緩解職場女性的生育壓力，特別為她采購了100罐奶粉和獎狀作為獎勵，并稱希望為女員工營造更好的職場環境，以實際行動讓寶媽消除后顧之憂。網友表示：又是別人家的老板！
其實除了獎勵奶粉，員工福利還有很多種類，到底員工福利有哪些類型？下面一起來看看。
員工福利可分為4個類型：工作福利、健康福利、金融安全福利、生活福利。
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員工福利類型：工作福利
這包括工作時間和休假、技能發展、飲食、員工俱樂部、活動和禮物。
工作時間和休假
比如說彈性工作時間。彈性工作制使你的員工有可能決定他們的工作時間或工作地點。其他的例子包括額外的假期和雇員最看重的其他福利之一，如帶薪育兒假。
技能發展
快速的技術發展以及人們經常換工作的事實也使技能發展變得更加重要。但是，技能發展不僅對（年輕）員工來說是一項重要的好處，對于想要保持競爭力的企業來說，也是至關重要的。
餐飲
此類別的其他好處包括免費午餐、水果和咖啡。每天都享受免費午餐，這是團隊非常贊賞的事情。此外，免費午餐和水果也是在工作中促進健康飲食習慣的好方法。
員工俱樂部、活動和禮物
這個類別有很多可能性：參加俱樂部、跑步團體，周年紀念禮物等。
靈活的工作時間和在家工作的可能性仍然是員工的重要利益。
2
員工福利類型：健康福利
健康與保健
越來越多的公司有員工健康計劃。這種可能性是無限的，員工健康計劃的例子從一個簡單的健身房會員到包括身心健康和財務健康的全套解決方案都不盡相同。
醫療
醫療保健的形式也是不同的。例如，考慮物理治療和脊椎治療，但有時也可以包括生育治療和心理支持。
3
員工福利類型：金融安全福利
最重要的是養老金計劃。金融安全的其他福利包括保險，財務收益和個人財務收益。
退休金計劃有趣的是，根據研究報告，退休金計劃被每一代人視為非常重要的福利，但它們并不是最受歡迎的十大福利之一。
保險
正如我們前面提到的，在一些國家，健康保險是伴隨著作為一名雇員的簡單事實而來的。其他類型的保險包括育兒假或受傷。
財務效益
想想傭金、獎金和員工購買公司股票的可能性。
個人理財福利
Benify報告也顯示，在過去一年中，對個人理財的壓力越來越大。雇主認真考慮福利的另一個原因，例如有關貸款和儲蓄的建議。
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員工福利類型：生活福利
生活方式的福利包括工作與生活之間的平衡和機動性。
工作與生活之間的平衡
隨著員工對工作與生活之間平衡的日益重視，這一領域的福利也越來越受歡迎也就不足為奇了。例如育兒、雜貨店送貨和法律服務。
流動
流動福利可以讓你的員工的生活更輕松。因為即使他們可以在家里或其他地方工作，他們仍然必須定期進入辦公室或工作場所。
