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最近韓劇《魷魚游戲》可以說是火遍全網，吸引了不少人前去追劇。到底《魷魚游戲》是什么意思？《魷魚游戲》中有哪些人力資源知識？
這部韓劇的名字其實取自韓國之前一個非?；鸬挠螒?，在1980年代初期為止的韓國特別流行一種游戲，是在用有圓型、三角形、四角形組成的魷魚形狀的圖案上進行攻擊方和防守方對峙。
不過劇中可不止有這一種游戲，劇中游戲的開發者從社會上找到了一群生活不如意的人，用巨額的獎金吸引他們去無人島展開一場生存游戲，能夠順利過關的參與者最后就有可能拿到巨額獎金，改變自己的生活，失敗者則會失去生命。
劇情雖然簡單，卻很刺激，其中還包含了不少人力資源知識。
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《魷魚游戲》中的人力資源知識：
「為什么」遠比「是什么」更重要
在管理學中，有一句經典的理論：做事情之前，讓員工知道為什么，遠比知道是什么更重要。
這一點很通俗，很簡單，但經常會讓管理者遺忘或忽視。
可《魷魚游戲》卻把這一點看得很重要，且貫穿始終。
從這部電視劇結構上看，大體遵循「總分總」。這點就像我們中學寫作文一樣，開頭是做游戲之前的鋪墊，中間是不同的游戲關卡，最后是完成游戲后的總結。
總分總的好處是有頭有尾，而且你只要看個開頭，大概知道結尾是什么了，你看到第一個游戲的時候，大概就能猜到：他們要么全部死光，要么男主拿回獎金。而后者的概率肯定要高很多，畢竟主角光環是很常見的現象。
你早就猜到結果是什么，但是你還是忍不住看下去，這個原因是什么呢？
因為導演想告訴你的是：「為什么」遠比「是什么」更重要。
為什么關卡是這么設計的？
為什么隊伍是這樣分布的？
為什么最后這些人可以勝出？
為什么從頭到尾都有那個老頭？
... ...
這些關于「為什么」的疑問，共同組成了這部劇的層層懸念，讓你可以持續不斷的看下去，欲罷不能。
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《魷魚游戲》中的人力資源知識：
投票大大削弱群體的力量
在第一個游戲結束后，許多人看到被淘汰就要被槍殺，心里紛紛打起了退堂鼓，此時一個人站出來要求投票終止游戲，因為規則規定，如果過半數的人同意終止游戲，那么游戲就會被終止。最終在100比100的關鍵時刻，1號參賽者，也就是游戲的創辦者投了贊成票，游戲得已暫時終止，然而當這些人回到現實，發現現實的遭遇讓他們生不如死，所以絕大多數人又回到了游戲當中。
這個例子的管理藝術是“投票過半數終止游戲“的規定，這是一種典型的分化?？催^《烏合之眾》的朋友們應該知道，人是一種從眾的動物，在外界環境的影響下，非常容易抱團取暖，這樣HR一定不容易管理。而投票這種方式，可以大大分化員工的抱團意愿，人都有趨利避害性，當每個人都站在自己的角度去思考問題，那么群體的力量就會被大大削弱。
這就像是字節跳動讓員工投票決定是否取消大小周一樣，如果不進行投票，按照官媒整天口誅筆伐996的節奏，那么員工自愿加班的意愿可能會大大降低。但是投票使得員工們站在自己的角度思考問題，大部分員工認為在年輕的時候多奮斗掙加班費是合理的，于是這種厭煩加班的情緒就逐漸消散了。當然，這種管理方式的前提是要讓員工的努力得到合理的回報，比如加班費正常發放，福利待遇相應提高等。
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《魷魚游戲》中的人力資源知識：
不斷提升自身能力才能招到優秀候選人
《魷魚游戲》是456個人爭搶一個名額，而真實的招聘情況，跟這也相差不多。
優秀候選人本就是稀缺資源，人崗匹配度高又適合的候選人更是少之又少。N家公司競爭一個候選人、一不小心就“領盒飯”，殘忍程度和《魷魚游戲》真的很像。
運氣是成功的一個條件。
玩家必須在普通玻璃和強化玻璃中做出選擇，一旦猜錯，就會跌落。在這項游戲中，絕大多數的玩家只能依靠運氣前進，唯獨一位在玻璃廠工作過幾十年的老師傅，每一步都可以通過專業的判斷做出正確的選擇。
世界上所有的技能都可以通過練習得到提升。我們無法否認運氣在成功路上的作用，但要想走得更遠、走得更穩，就必須掌握一定的專業能力。不斷提升自身能力，才能讓你在關鍵時刻脫穎而出。
在舊的招聘方式下，我們習慣下載求職者的簡歷之后電話聯系求職者，再邀約線下面試，這樣我們無法提前確認求職者本人與簡歷的匹配程度及求職者的具體情況，而一旦線下面試發現匹配度不高，就意味著這是一次無效的溝通，也就是要重新找新的候選人，這種情況下招人簡直就是在拼運氣。
希望每一位HR都能成為自己職場“魷魚游戲”的第一名，也希望在大家的招聘路上能有更多招數，多管齊下，拿下那個TA。
