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步入職場，員工一定會進入試用期。但這是對于還沒畢業的學生來講，它們則是進入實習期。那么，HR你知道試用期和實習期的區別是什么嗎？如果不知道，不凡看看這篇文章。
1.試用期與實習期的區別：概念不同
（1）試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期不是勞動關系建立的必備內容。
（2）實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。學生在實習期與實習單位并不成立勞動關系，因此不適用勞動法的相關規定。
2.試用期和實習期的區別：當事人身份不同
（1）試用期內的當事人只能是勞動者；
（2）處于實習期的是在校學生；
3.試用期和實習期的區別：權利義務關系不同
（1）試用期內，單位對勞動者承擔無過錯責任，并且要一起履行繳納社保費用的義務。這里的無過錯責任，是指如果勞動者犯錯，無論單位是否涉及在內，單位都必須承擔相應的責任。
（2）但在實習期內，單位對實習的學生不承擔無過錯責任，也不用履行最低工資標準這一要求。
4.試用期和實習期的區別：當事人的目的不同
（1）試用期主要體現的是用人單位補充人力資源的目的；
（2）而實習期體現的是學生提高自身素質。所以二者有很大差別。
5.試用期和實習期的區別：期限不同
（1）試用期：勞動合同的期限不滿3個月的，不能設試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。而且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（2）實習期：基于雙方之間的約定，可以自行約定時長。
6.試用期和實習期的區別：工資規定不同
（1）試用期：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/span>
（2）實習期：沒有最低工資的限制，可由學生與實習單位之間進行約定確認。
那么，HR你是否分清了試用期和實習期的區別了呢？這里想要補充一點的是，如果實習生在實習期間表現優秀，實習單位決定留用實習生的，也應遵循《勞動法》等相關法律規定，切勿踩踏法律的紅線，從而造成不必要的糾紛及損失。
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