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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
我國傳統的醫院人事管理工作正在接受著挑戰，利弊都在日益顯露。所有事物在不斷發展變化，新舊替換。醫院的人事管理工作只有跟上時代的步伐，去其糟粕取其精華，才能在變化發展的社會大環境中立足。信息化時代，萬物互聯，醫院為了追求效率的最大化，信息化轉型是必然趨勢。eHR系統是醫院進行信息化管理的重要工具，但是市面上眾多的ehr軟件廠商，系統價格也有高有低，對于醫院系統選型來說非常困難。那么，醫院人事系統的價格是多少？影響系統價格的因素有哪些呢？
1、開發成本差異
人事系統的價格最大影響因素是開發成本。人事系統廠商首先要做好深入的用戶需求分析，其次再根據調研的需求加以開發，少量需求加以定制，再加上實施、售后培訓、維保等，這都是成本，這也是專業的人事系統廠商價格很貴的主因。
市場上很多小廠家，團隊產品皆不成熟，更別說穩定、安全、售后服務了，是以采用價格戰作為優勢，搶占市場，再加上現在人事系統行業還沒有形成龍頭企業，一片混戰，給了這部分企業渾水摸魚的機會，對醫院系統選型來說，迷惑性極大。
2、品牌信譽
除了固有成本外，還有很多無形的成本，如品牌信譽等等。大牌之所以能成為大牌，源于對產品長期的磨練，檢驗以及完善，不斷地反饋問題，解決問題，改善系統，不斷地打磨產品，這是一個長期的過程，成本自然大，當然也會反反映在產品里。小牌子廠商是不愿意這樣做的，成本過高，他們更熱衷于開發功能固化的系統，靈活性差，推銷出去賺快錢。
3、廠商售后服務
售后服務直接關系到醫院人事系統的能否持續正常的日常使用。大品牌廠商有專業的技術售后人員團隊，而一些小廠商本身價格便宜，唯有在系統后期維護上摳點錢，使用感覺效果極其不好。
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