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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業所處行業的不同，存在多樣化的組織架構形式、靈活的考勤制度、復雜的薪資計算公式、多種預算統計等等。各個業務環節的數據統計與分析，對改善管理模式，提高競爭力起到積極推動作用。如今很多企業為更好的適應市場發展需要，從而借助員工管理系統完成一體化管控。其中oa員工管理系統的費用一般是多少，也是很多企業選型比較關注的一點。
事實上目前市場上的各大員工管理系統廠商，除了在應用對象上各有側重的行業，在價格上也有比較大的差異，通常一個員工管理系統在市場上的報價由幾萬到幾十萬不等，輕量級的HR SaaS系統按年費也有幾千塊幾萬一年的。那么造成oa員工管理系統價格差異的原因是什么呢？
1、品牌定位差異
每個品牌的員工管理系統面對的行業用戶不同，在進入市場之初，就會受到該行業的一些影響下，逐漸調整oa員工管理系統的功能和操作習慣，使得其品牌更加適應這個行業，從而使自己的員工管理系統產生了行業定位。不同品牌的員工管理系統各有自己擅長的行業，比如擅長制造業的品牌其員工管理系統價格通常會比金融、服務行業的品牌價格低一些，所以通常不同行業的員工管理系統會有價格差異。
2、軟件定制化需求
如果用戶覺得員工管理系統的現有功能依然無法解決自身需求，那么就需要進行系統定制開發，如果有這個需求，對應的價格就會不一樣。由于在員工管理系統的基礎上新增功能，屬于系統定制開發，這就要看該公司研發團隊的實力情況，如果實力較好，研發周期就短，相應的價格也就比較低；相反，研發周期長，價格一定會比較高的，人工即是成本。
3、不同的付費模式
員工管理系統有兩種不同的付費模式，一個是買斷制，就是直接花多少錢買下軟件終身使用權，基本上目前絕大多數員工管理系統都是這種購買模式；另一種就是按年付費，就是花少量的錢來獲得一年的使用期，有需要可以繼續續費。從長遠角度來看，直接買斷軟件的使用權要比年付費制劃算很多。對于一些小企業則可以選擇按年付費制來暫時過渡使用一下，等企業發展壯大可以考慮直接買斷。
4、系統部署方式
員工管理系統其實有兩種系統安裝使用模式，一個是本地部署服務器進行系統安裝，另一個是提供賬號登錄來使用架設云端服務器中的員工管理系統。這兩種各有優缺點，本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數據安全、傳輸穩定、操作反應快的特點；SaaS系統則不需要在企業架設服務器，直接通過各種客戶端進行云端員工管理系統登錄即可使用，缺點是數據穩定性低、操作體驗容易受網絡影響，一些功能都是標準化的，無法進行定制，但是整體價格低，很適合一些中小企業使用。
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