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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源數字化時代到來,而時下有不少的企業依然采用的是人工統計出勤、請假、加班等數據的管理模式,殊不知很大程度上也導致考勤成本的上漲。隨著市場環境的變化,如何解決繁雜的人力資源業務管理難題,優化業務流程,更好的發揮公司的人力優勢,也對企業的數字化管理水平提出更高要求。
關于人事考勤軟件的費用是多少的問題,通常和企業考勤需求和管理復雜程度等環節有關。不同行業、不同規模的企業產生的管理需求各有不同,從而在系統的費用方面存在差異。而個性化定制,以及系統功能配置問題、系統品牌、費用方案等因素也會影響產品的費用。那么,影響人事考勤軟件的費用是多少的因素有哪些呢?
1、考勤軟件的功能及定制需求
對于人事考勤軟件來說,其中最主要的一個影響費用的因素就是軟件的功能。不同開發商開發的功能是不一樣的,有些比較全面,有的只有部分模塊。而有些標準系統并不能滿足企業的特殊需求,這就需要定制化了,定制的開發費用很貴,自然水漲船高。
2、考勤軟件的穩定性和安全性
比如在使用的過程當中,如果人事考勤軟件出現故障,會造成嚴重的后果,還有可能會導致數據外泄,如果要提高系統的穩定性和安全性,那么就必須要選擇知名的廠商了,技術、服務、實施等等,都要比一般的廠商貴。
3、保障企業的穩定使用
企業規模是不一樣的,有些企業的規模較大,需要更多的功能模塊,且會對整個系統產生更大的負荷,需要更大的容錯率,此時就會增加設備成本、維護成本等等,人事考勤軟件的費用自然也會增加。
4、考勤軟件實施周期和售后
實施費用,也是系統費用的一部分,周期的長短直接反映在人事考勤軟件費用上。人事考勤軟件是按實施周期天數進行成本計費,若需求的產品功能復雜,那么在實施的過程要耗費較長的時間進行實現,費用自然也有所上升。還有每年的售后維護年費,也是一筆不曉得開支。
5、選擇合適的考勤軟件部署方式
目前市場上的人事考勤軟件有兩種部署方式,一種是saas模式,一種是可定制的本地部署方式。saas模式的人事考勤軟件采用按月/按年租賃的方式,企業前期除了部署實施費用外花費成本較低,但是隨著使用年限的增加而增加。本地化部署的模式是一次性買斷的,可以根據客戶需求對人事考勤軟件的各個模塊進行定制,企業需要購置和搭建服務器,前期需要花費成本較高,但是數據是儲存在自己的服務器上,保障了數據的安全性。
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