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?隨著數字化意識的增強以及企業對效率提升的客觀要求，越來越多的企業都走上了數字化轉型道路，其中高效精準的排班管理軟件成為了企業（特別是勞動密集型企業）考勤管理效率提升方面的必然選擇。排班管理軟件的運用不僅可以發掘員工的工作積極性，同時還能降低企業運營不必要的成本浪費，精確企業的勞動力成本。因此，為了讓企業選到更符合自身管理和發展要求的排班管理軟件，本文歸納總結了選型必須考慮的三個核心要素。
1.排班管理軟件選型要素：自動化
企業為何要用軟件來管理考勤？信息化不是目標而是方法，我們的目標是提高員工滿意度，進而提高員工的工作效率，終提高企業的整體效率，所以軟件核心的工作之一就是必須簡化當前的工作，把盡量多的工作交給軟件來自動處理。所以，企業在選型排班管理軟件時要高度重視自動化要素。比如：
（1）自動收集打卡數據；
（2）自動分析考勤結果；
（3）自動比對加班刷卡和加班單數據；
畢竟部門助理和HR專員的工作內容基本上就是異常的處理和數據確認，且分工非常明確。所以當企業選型上線排班管理軟件后，每天的考勤結果報告就可以實時看到，而到了月末，HR考勤員再也不用像以前一樣加班忙碌，員工滿意度和HR部門的工作效率都得到了極大提升。
2.排班管理軟件選型要素：智能化
何謂排班管理軟件的智能化？智能化是排班管理軟件自動化的有效補充，自動化解決的是業務數據的自動分析處理，按照企業的考勤制度對所有原始數據進行分析判斷，自動化可以解決90%的正?？记谑聞?，完全不需要人員的手工參與，而智能化則是解決其他10%需要人工參與的異?？记跇I務。
譬如出現人員未刷卡異常，有可能是忘帶卡，也有可能是事后請假，這需要人工參與判斷，同時軟件需要提供一定的智能化功能來提高用戶體驗，比如只要HR專員或助理錄入員工的請假信息，或者對員工進行補卡，則系統會智能化的消除對應的刷卡異常，這種所見即所得的智能模式，可以極大的提高HR專員或助理的工作效率。
3.排班管理軟件選型要素：平臺化
考勤業務作為企業應用的一種，有其獨特的復雜性和多樣性，與之相對應的是排班管理軟件必須具備的一個特點：平臺化。平臺化即排班管理軟件必須以平臺的方式來進行搭建，在滿足企業當前業務需要的同時，還要支持以后企業制度的變更或擴展，尤其是在中國，用工的難度和成本在逐步增加，這對企業而言是一個極大的挑戰，排班管理軟件作為企業應用的輔助，在協助企業管理的方面有著極其重要的作用，因為考勤是和員工關系緊密的、對員工影響直接的一塊業務，所以，排班管理軟件對于平臺化有2個重要的方面：
（1）排班管理軟件必須是一個開放式的結構，通過配置式的功能來解決企業的各方面業務，例如：跨周末的加班類型定義、夜班津貼的條件定義、法定年假和企業年假的定義等，所有這些定義都是在軟件的功能范圍內設定，而不是通過特定的客制化開發。
（2）通過員工自助，使考勤管理透明化，典范方式是采用員工可直接訪問的終端桌面，來了解自身的假勤狀況、排班信息、加班信息等，這樣可有效避免員工隔三岔五的打電話給HR專員詢問信息，提高員工滿意度的同時還可以提高HR專員的工作效率。
總之，上面所闡述的三大要素，是關于企業整個考勤應用的。只有企業清楚知道自己想要什么，才能找到適合自己的排班管理軟件。
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