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eHR系統信息化的作用有哪些？？相信這是大多數正處于數字化轉型過程中的企業心聲。畢竟現在企業管理已經進入了信息化的時代，市場上又有眾多的企業都開始選擇eHR軟件系統來進行人力事務的管理，那eHR系統的好處究竟在哪，又能給企業人力資源管理工作帶來怎樣的便利呢?
下面我們就從企業的角度來細說eHR系統的作用究竟體現在哪些方面：
1.通過eHR系統，可以減輕了人力資源管理人員的日常事務性工作時間，從而避免重復性勞動，同時還能提高人力資源管理人員的工作效率，減少工作量，進一步降低人力資源管理成本；
2.通過eHR系統中的培訓管理系統和招聘管理系統進行工作的過程管理，能夠降低企業相應的人力成本；
3.通過eHR系統對人事信息的統一管理，可以及時地更新和管理數據，同時還能對數據進行快速查詢、統計和分析，在形式上提高了數據的及時性和準確性以及HR工作效率；
4.通過eHR中的報表管理系統對人力資源數據進行深度挖掘，實現對人力資源管理所有信息的統計分析，并形成各種數據統計報表和圖表，為決策者更好、更快地進行企業戰略決策以及人力事務處理提供數據支撐；
5.通過eHR系統完備的人才庫和招聘系統，為公司提供完善的人才儲備；
6.通過eHR系統中的個人檔案管理系統、培訓管理系統、人才測評系統以及報表管理系統，來實現員工個人職業生涯規劃，從而更有周期性地進行員工培訓。同時通過測評工具與報表工具實現員工工作能力的精準剖析，幫助員工更好地提升自己的工作能力，并以科學的晉升通道留住優秀員工，進一步激發員工的潛能，調動員工的積極性，最大化地發揮員工的創造價值。
7.通過系統中的薪酬管理進行薪酬數據的智能計算以及數據統計報表的自動生成，可以大量節約HR的工作時間，同時也能提高工作的準確性和工作效率。
8.通過對eHR系統所蘊含的先進管理理念的學習和掌握，HR可以實現對現有的工作方式和管理方法進行優化改進，從而提升人力資源管理水平。
9.通過員工滿意度調查，及時了解員工對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關心并且最重要的問題，為員工創造一個更好的工作環境和氛圍，充分發揮員工的積極性，提高員工對公司的滿意度。
綜上所述，eHR系統對于企業的信息化作用是不容小覷的，同時我們也相信在未來的企業管理發展歷程中，eHR系統的作用將越來越突出，同時eHR系統也會不斷地更新改進，從而在人力資源管理中發揮更大的作用，為企業的發展做出更大的貢獻。
