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HCM人事管理系統選型指南：如何省錢又高效？人才是企業的核心驅動力，而人力資源管理則是企業管理的關鍵環節。優秀的人力資源管理能夠確保企業在市場競爭中的穩健發展，保持企業的創新力和核心競爭力，同時確保企業的長期穩定。隨著人力資源管理信息化的推廣，企業正在越來越依賴HCM人事管理系統來進行人力資源管理，以便更快、更全面地構建企業的人才體系。
HCM人事管理系統的功能模塊很多，如果無節制上線可能會造成一定程度上的成本浪費，因此在選擇HCM人事管理系統時，企業需要了解各個功能模塊以及自身需求，才能更好的選擇適合自己的系統功能。
那么，HCM人事管理系統的主要功能模塊有哪些呢？
招聘管理：人力資源部可以根據公司的戰略發展規劃進行崗位招聘，通過HCM人事管理系統設置崗位要求。同時，HCM人事管理系統還支持一鍵登錄已有的招聘平臺，發布職位信息，搜索和查看簡歷等功能。
學習培訓：HCM人事管理系統內置培訓平臺，企業可以根據培訓需求錄制相關的培訓視頻并上傳至系統。此外，系統還具備考試功能，可以對培訓效果進行測試，檢驗員工學習效果。
考勤管理：HCM人事管理系統具有深度的考勤管理功能，例如多種方式的考勤簽到，輪班管理，以及請假管理等。
績效管理：績效管理模塊預設了多種崗位的績效考核指標，支持當前主流的績效考核方式，也可以自定義績效指標。
薪資管理：薪酬管理支持多種崗位薪酬結構，自動關聯員工崗位信息、考勤信息、績效信息、項目信息、社保福利等信息，無需人工輸入。
勞動關系管理：包括員工信息管理和勞動合同管理，支持員工通過自助終端進行信息審核和合同審核。
移動app：除了人力資源管理的六大模塊外，現代的HCM人事管理系統還增加了移動app功能，以彌補系統的不足，提供高效、即時的溝通環境，監控項目進度，實現審批流程的實時控制和無紙化操作。
以上就是HCM人事管理系統選型指南：如何省錢又高效？的全部內容了。對于企業不需要的HCM人事管理系統功能模塊，可以選擇不安裝以節省成本，或者如果公司有特殊需求，也可以與HCM人事管理系統供應商聯系進行二次開發。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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