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eHR人力資源管理軟件哪家好？企業轉型首當其沖的就是人力資源管理的升級變化，要結合當下的社會環境，人才是企業最具活力的發展因素，甚至公司間的競爭也最終變成了人才的競爭。而eHR人力資源軟件則可以激發員工的創造力，盤活企業人才用人機制。人力資源軟件也叫eHR系統，是專門解決企業人事資源的、集各種功能為一體的管理工具，支持在線完成，讓員工管理更規范、更高效。那么，eHR人力資源軟件如何選擇呢？
1、eHR人力資源軟件功能上滿足企業要求
挑選企業eHR人力資源軟件最為重要的就是要了解其功能能否滿足企業要求。企業可以由內部的HR人員和IT人員進行功能需求的整理，列出大致的功能清單，以及企業自身較為特殊的功能要求，然后對各家的eHR人力資源軟件進行了解，初步篩選出符合企業要求的系統服務商。
2、eHR人力資源軟件穩定、操作體驗好
在滿足要求的系統服務商中去進一步對其eHR人力資源軟件進行操作體驗，再次篩選出一些操作體驗較好的人力資源軟件。企業HR或者IT人員在對各品牌的HR系統進行演示或試用時，要查看其界面美化程度、操作反應速度、交互反饋動作等等，以及系統數據的處理速度，來綜合評估該服務商的HR系統性能和體驗，可以用評分的方式來對比。
3、選擇合適的eHR人力資源軟件部署方式
HR系統的部署方式分為本地部署和SaaS部署兩種，企業可以根據自身的情況來選擇適合自己的部署方式。本地部署的eHR人力資源軟件性能較好、操作反應較快、數據安全性較好，但價格相對略高；HR SaaS系統價格較低，可以按時長付費使用，數據統一保存在云端，安全性相對較低，且功能統一不能夠按需定制。一般情況下，中小企業可以選擇HR SaaS系統，成本較低，而中大型企業則可以選擇本地部署的方式，功能可定制，且更為安全。
4、eHR人力資源軟件的價格和廠商服務
接下來就是要考慮各品牌服務商的系統價格和對應的服務支持了。企業根據自己的費用預算和各家給的系統報價和服務支持內容來綜合對比考慮。另外，也要注意各系統服務商的eHR人力資源軟件上線時間，需要與各系統服務商進行溝通，明確HR系統的上線時間。一般來說，員工規模越大的企業，HR系統的上線時間就會越久，這是由于員工數據遷移需要一定的時間來處理，以及上線后還需要一段時間來處理異常情況，同時逐步調整系統軟件來完全滿足企業的要求。
最后，關于eHR人力資源管理軟件哪家好？企業如何選擇？這個問題，主要還是跟企業自身需求是否匹配，適合企業自身的才是最好的。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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