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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日益競爭激烈的全球市場中，企業的綜合競爭力取決于其人力資源的質量和管理效率。人才，就像企業的發動機，不斷推動著企業發展，進步。為此，越來越多的企業開始注重人才體系的完善與管理，其中包括員工的培訓與成長，這不僅是提升員工綜合能力的途徑，也是企業建立核心人才梯隊的重要手段。
利用人事管理系統我們可以做一些事情來幫助HR提高培訓效率，并通過系統的考試評測來提高學習效果。
1、確定培訓需求和內容
通過HR人事管理軟件，部門領導可以將他們團隊的培訓需求提交給HR部門，HR部門收到培訓請求后，開始評估其培訓需求，并與之確定培訓內容和培訓方式。以系統的在線培訓平臺為主，如果平臺內缺乏相應培訓內容，那么就需要進行線下培訓，并錄制線下培訓的過程，制作成為視頻后上傳至HR系統培訓版塊中，供其他員工遇到類似問題，可以直接在線進行學習。
2、制定培訓計劃和時間安排
HR可以通過系統來為每個部門制定培訓計劃，通過系統內置的日歷來安排培訓時間，可以制定具體的課程，提供每個課程將持續多長時間以及該課程將運行多少天的詳細信息。另外，還可以查看各部門的培訓計劃及時間安排，員工可以通過自助端查看培訓時間、培訓課程等信息，可以選擇參與線下培訓還是線上培訓。
3、培訓費用預算管控
HR人事管理軟件可以對每個培訓項目進行預算管控，按照重要性給每個培訓項目設定培訓預算，如果是通過網絡平臺的錄播視頻進行培訓，培訓費用基本為零，這也是HR系統內置的學習云平臺如此火爆的原因。對于線下的培訓活動，則按照重要性進行分級管控預算，適當邀請該課程大牛進行企業內部培訓。通過HR人事管理軟件，HR可以準確記錄每次培訓會花多少錢，使其能夠輕松跟蹤預算并采取預防措施，或為剩余資金制定計劃。
4、培訓效果評估
在培訓完成后，需要對培訓的效果進行跟蹤和評估，培訓評估計劃與實施培訓計劃是一樣重要的，如果HR沒有對培訓的人員進行效果的跟蹤和評估，那么就會導致培訓的結果無從得知，也無法知曉哪些培訓是有效的，哪些培訓是無效的，會造成一些培訓資源的浪費。因此人事管理系統通過對培訓后的在線考試來測驗培訓結果，然后通過跟蹤員工的工作績效來確認員工再培訓后是否有進步來確定培訓的效果情況。
企業的成長離不開優秀人才的支持，而人才的培養則需要有效的人力資源管理。在此，科技為人力資源管理創造了無盡可能，幫助企業構建一個高效、精細的培訓系統，從而充分激發員工的潛力，推動企業持續發展。以此為例，我們期待科技在其他領域的應用能帶來更多的創新與發展。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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