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360績效管理軟件哪家好？一個企業，該用什么樣的績效管理方式，跟很多因素有關，例如老板的風格，員工的性格，公司的目標，還有不同崗位之間的考核體系也應該不同。如果僅僅只拿出一張excel表，的確很容易引起爭議，也讓HR的工作既繁瑣又勞累。
什么是360績效管理軟件？
360績效管理軟件（Performance Management System）就是管理組織和員工績效的系統。系統就如同為企業的各種管理系統搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統的紐帶，透過它來驗證各管理系統的運作效果。
360績效管理系統該如何選擇？
1、看績效管理軟件廠商服務
包括售前、實施、售后服務等等。服務是績效管理軟件能夠正常穩定運行的基礎，如售前咨詢服務，實施后的產品培訓服務，售后維保的響應處理等等，這個都是需要考慮的地方。
2、看績效管理軟件操作是否簡便
績效管理軟件是面向全體員工的，學歷、綜合能力等相差甚遠，這就要求了系統界面必須直觀、簡潔，操作必須簡單明了，無需太多的專業培訓及知識技能要求。
3、看績效管理軟件數據安全性
大中型企業對數據安全的要求是最為看重的，因為績效管理軟件包含了企業所有的關鍵信息，如員工住址、聯系方式、身份信息、崗位、薪資、銀行賬戶等等，以此可以看到企業的經營成本、人力成本、發展狀況等等，若有泄露，將會是極其嚴重的后果。
4、看績效管理軟件和其他系統的銜接
管理系統在企業的應用非常廣泛，除績效管理軟件外，還有如ERP、OA、CRM等，如果這些系統不能很好地對接，那么信息化管理形同虛設，增加了成本，卻沒有任何改變。
5、看績效管理軟件部署方式
云端部署就是將系統部署在共用的服務器上，租賃性質，按訂購的功能模塊數和人數，按月、季度或年向廠商支付費用，安裝、升級、維護簡單方便，數據第三方托管。本地部署就是將系統部署到客戶自己的服務器上，一次性買斷性質，數據都在自己手里，安全性較高，且支持二次、性質開發等。
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