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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
目前市場上的人才管理系統產品功能都比較全面，但大都以滿足基本需求為主，而各個企業的管理情況差異較大，企業上線人才管理系統最主要是解決管理問題，所以軟件的功能必須要能夠滿足企業的需求，常規功能無法滿足時需要有足夠的技術能力提供專屬定制，只有能夠幫助企業解決問題，人才管理系統才是靠譜的。那么，人才管理系統怎么找？如何辨別哪家好呢？
1.有無專職人資負責管理？
先確認公司有沒有人可以專責維運人才管理系統，系統需要有主要的管理者，負責作維運與操作，如果沒有人有空花時間學習，即使再簡單的系統也需要有人負責管理。
2.不以低價為主要選擇方向
不要只看著便宜，往往免費和最便宜的都是貴在未來。相信沒有系統商提供租賃服務是只為了服務大眾的，獲利一定還是主要的目的，在美麗的話術包裝下，需要審慎的評估與多方詢問。
3.導入需以長期時程規劃
雖然疫情對企業的沖擊不小，但不要只考量以一年為限來考慮系統的吻合度。因為如果導入后不合用，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。
4.可彈性調整，符合需求最重要
價格固然是選擇的重要因素，但法規整體的支持程度與速度和選擇的彈性非常重要。尤其一些國外供應商提供的人才管理系統雖然都標榜吻合國內法規，但常常細致度和法規的調整速度與靈活度是不夠的。
以上就是人才管理系統怎么找？如何辨別哪家好的全部內容。專業的人才管理系統廠商必須是需要熟悉人力資源管理邏輯、管理流程，熟悉國內企業的管理狀況，這樣才能通過系統將數字化貫穿企業管理整個流程，幫助企業改善人才管理問題。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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