-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今企業面對一個普遍的挑戰：高員工流動率。這不僅導致了人才缺失，還增加了招聘新人和培訓的成本。因此，企業人力資源部門的首要任務之一是如何有效地使用人才管理系統（HCM），來培養和留住關鍵人才，從而優化人才結構，提高組織效能。
一項研究顯示，投資于員工的培養可以顯著提高其工作滿意度和對公司的忠誠度，這對減少員工流動率至關重要。要實現這一目標，企業必須采取一種跨行業、跨領域的方法，結合組織行為、技術、管理和戰略層面。
說到人才管理系統的人才培養能力，很多人都是從挖人才開始的。其實，培訓老員工也是一個不錯的選擇。使用的系統需要有很好的數據采集和分析功能，還要保證所有員工都能使用系統，這樣才能保證數據采集足夠豐富，然后作為HR部門，分析隨時挖掘潛在老員工的數據。
其僅僅挖掘老員工是不夠的。人才管理體系還需要有完善的培訓體系。對此，需要注意的是，不僅要培養內功培訓，還要培養員工的忠誠度。單純使用定期合同和違約金，無法留住人才。因此，有必要定期組織員工發展培訓和團隊建設活動，然后再組織起來。內部培訓可以提高員工的實力，合理利用系統數據可以培養可以留住的人才。
獎懲分明的管理制度也是培養和留住人才的關鍵，這也是人才管理制度的核心之一。對此，需要根據HR部門的具體需求來查看軟件，建議保證軟件是多終端的，并且有豐富的功能插件，以保證每一位員工都能使用軟件更方便，統一數據錄入更利于人員管理。
上面說的是用什么樣的人才管理制度來為公司培養人才，只有考慮到這些才能真正提升人才管理系統的體驗和效果。未來隨著企業的發展，功能可以按需升級，數據采集可以一直保持和分析能力。
在高員工流動率的大背景下，企業須實施一個多層面的人才管理策略，確保通過先進的HCM系統的支持，對人才培養和管理執行得宜。按需升級系統功能，持續保持數據的采集和分析能力，企業可以不斷調整和完善人才培養策略，最終達成提升人才管理效率和降低員工流動率的目標，為企業的持續發展提供穩固的人才基礎。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
