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?隨著科技的不斷發展，現在很多領域都有了各種各樣的管理系統來幫助企業更好地處理事務。就拿人力資源管理領域來講，很多職工和HR都知道它包含了六大模塊，比如招聘管理系統組織員工管理系統、考勤薪酬管理系統、績效培訓管理系統等。但是卻對其中的人才管理系統并不是很了解，那么人才管理系統究竟有哪些功能，又好在哪？
1.人才管理系統好在哪？可以對整體員工進行診斷
企業人才管理系統能夠對人才整體狀況進行分析，包括學歷，年齡，管理素質，一般能力，管理風格以及管理技能等，這也就可以非常有效的對企業整體員工的平均管理水平進行診斷和分析了，同時還可以了解各個等級的人數分別情況，這樣就可以去制定有效的發展和培訓方案了。
2.人才管理系統好在哪？去了解被測人員的勝任特點
企業人才管理系統有自己的勝任力模型模塊，這個模塊是可以和它的素質質保對接起來的，這樣就可以使用企業勝任的特征去呈現被測人員的勝任力了，同時還會生成報告，以幫助企業從不同崗位的不同素質要求方面，去判斷被測人的勝任特點。
3.人才管理系統好在哪？具有完全開放的測驗平臺
在企業人才管理系統里面，有一個完全開放的測驗平臺，大家可以根據自己的需求進行自由的組合，同時還可以查看各個測驗所對應的分析報告。這對于正確的篩選人才和了解人才的特征具體很大的幫助。
事實上，人才管理系統對于企業而言是一個相對個性化的系統了，因為不同企業對于人才的評判標準不一樣，想要的能力也不一樣，所以企業在選擇人才管理系統更多應該關注廠商的個性化實現程度，這樣才能保證所上線的人才管理系統符合企業的要求，從而為企業識別更多潛在人才。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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