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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當前，很多企業以薪酬系統為切入點，加速薪酬管理數字化轉型落地，服飾企業也不例外。不過，由于市場上的薪酬系統主要分為本地部署和SaaS部署兩種，所以服飾企業在選擇上就有些犯難。那本地部署和SaaS薪酬系統哪個好？看看它們的特點后再來下結論。
1.SaaS薪酬系統特點
（1）SaaS薪酬系統可以按使用時間（如年/季度/月）、使用人數租賃付費使用，前期投入成本低，可以快速上線；
（2）成熟化的輕應用能夠滿足大部分企業的基礎需求，但功能定制服務弱，難以滿足個性化需求；
（3）SaaS薪酬系統不需要企業自行維護，但核心數據亦在服務商中，數據安全性難以保障。
2.本地部署薪酬系統特點
（1）本地部署薪酬系統是一次性買斷使用的形式，前期投入成本較大，需要周期實施部署上線；
（2）本地部署薪酬系統功能靈活度高，模塊可以按需選擇，亦可按企業需求定制，更貼合實際需求，功能滿足度高；
（3）薪酬系統可以在企業本地服務器或是私有云服務器上部署，核心數據由企業自身掌握，數據安全性高。
綜合來說，服飾企業由于具有連鎖性質，所以在管理上會有多組織、多員工、組織匯報關系復雜、終端人員流動大、終端人員調動幫鋪頻繁等特點，同時在薪酬上也會有薪資成本拆分難、薪酬提點計算復雜等問題，所以服飾企業想要在薪酬系統上花費更少的成本，那么選擇本地部署會更有優勢。
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