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目前，很多人對于HR人事人才管理系統的印象是：它確實能為企業儲存人才、培養人才等等，但是其具體優勢是體現在哪些方面，卻是不知道的。為此，今天我們就來講講HR人事人才管理系統優勢體現在哪些方面？
1.HR人事人才管理系統優勢體現在儲備干部模塊
人才管理系統的儲備干部模塊，是可以對管理人員的素質和能力進行預測的，它會考察他的管理水平，這樣就能夠讓企業提供很多的后備管理人才了。并且在培養發展的模塊中，匹配管理人員是否和他所在的崗位相匹配，是否有差距等。
2.HR人事人才管理系統優勢體現在職員招聘模塊
HR招聘管理系統可以靈活自定義招聘流程，完成招聘信息發布，簡歷收集篩選，人才測評、面試、入職管理，以及人才挖掘、人才關系維護等人才資源的儲備管理，實現人才資源的最大化利用，打造最佳人才——企業互動模式，保證企業在人才戰爭中勝出。
3.HR人事人才管理系統優勢體現在人才培養模塊
員工培養計劃階段細分，梳理關鍵崗位所需能力，培養員工崗位技能，保留關鍵人才；挖掘員工潛能，將培養計劃進行階段細分，員工每個階段的任務完成情況可進行自我評定、部門評定、公司評定。
4.HR人事人才管理系統優勢體現在組織框架
完整的職位管理體系，快速便捷自定義、記錄和管理維護部門、區域、職位信息，透視組織、分析團隊、挖掘人力價值，實時更新員工資料庫，提升人文關懷。
互聯網時代，環境的快速變化導致企業經營的不確定性增強，所以每類系統都會有其存在的優勢，只不過由于很多廠商都會研發相同領域的系統，就像HR人事人才管理系統一樣，這時企業如果想要上線這類系統就需要進一步了解它的優勢究竟是體現在哪些模塊，從而搭配自身需求進行挑選。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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