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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現在有很多組織管理系統做得都很不錯的，不過確實市面上的人事管理系統品牌很多，那么企業組織管理系統哪家好呢？分辨一個組織管理系統產品究竟是好還是不好，我想幾個主要的影響因素應該包括以下三個方面：
1.組織管理系統用起來是不是順手
界面是不是足夠友好，實際使用的人用起來的操作體驗怎么樣，這難道不是第一位的嗎？
2.組織管理系統產品設計思路是不是科學嚴謹
人事管理也是一門科學，人事管理的各個模塊，在系統上的功能體現得如何，這些也直接影響人事管理系統在這個組織管理中的價值是不是能真正地發揮出來。
3.組織管理系統的后期開發能力以及交付實施的能力如何
組織管理系統的拓展性如何直接決定這個組織管理系統是不是能夠滿足企業管理的個性化需求。一個靈活的、拓展性強的系統產品，可以滿足企業自身長期的發展需要，從長遠來看是可以幫助企業節省成本的。另外，組織管理系統供應商的實施團隊的經驗和實施能力也是需要重視的，這個直接決定了產品是否能按期交付，在產品上線過程中出現的問題是不是能得到及時的解決。
影響一個組織管理系統產品的質量的因素還有很多，要結合企業自身的需求實際來綜合考量。例如某企業有近兩千名員工，也正在組織管理系統升級選型的準備工作。咨詢了解的可以著重偏比較適合大中型的企業使用的專業人力資源管理軟件。因為這些組織管理系統功能設計都挺不錯，各有千秋。但是如果企業規模比較小，只是需要用利用系統解決一些簡單的人事管理問題，那就用企業微信或阿里釘釘也是不錯的，價格便宜，一些基本的功能也都能夠滿足。
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