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提到事務性工作，就不得不提報表，這已經成為HR工作中的不可或缺的一部分。各種各樣的報表制作對HR來說，確實相當繁重?！度藛T流動情況表》、《考勤表》、《工資表》、《勞動合同報表》、《離職情況分析表》、各類年報等等維度；按周、按月、按年，各個周期。每逢報表制作時，難避加班辛酸淚。而且，無論報表制作時多么小心翼翼，謹小慎微，通過Excel在多表之間切換，各種vlookup、數據透視，時不常再來個宏，之后整理格式的艱苦過程之后，小錯誤依然不可避免。這時候我們就可以使用一個完美神器，報表管理系統來幫助我們進行人力資源管理工作了。那么，報表管理系統的優勢是什么？又是如何減少HR事務性工作的呢？
一、報表管理系統可靈活設計
我們完美地copy了excel的實用功能，不僅可以修改字體，設計表格樣式，還有個大招：直接從既有的excel表中復制格式，一個復制粘貼，瞬間搞定表樣。在這個“顏即正義”的時代，表格的心靈美和外表美同樣重要。而且定義好的表樣可以另存復用。（點開后看清晰）
二、報表管理系統可靈活定義
數據統計維度，可以按照業務需要進行靈活設置，不管是多么復雜的數據分析維度，都可以通過自定義配置實現。
簡單的數據分析維度：年齡段，司齡段，工齡段，性別-男，性別-女，學歷-本科，學歷－研究生等。復雜的數據分析維度（條件組合）：職務級別P4以上且性別為男。
當然，辛苦定義出來的統計條件，只用一次怎么行？定義過的條件，下次再出報表，直接復用即可，是不是感覺效率又提升了一大截。
三、報表管理系統可靈活組合海量數據
報表分析時，會使用到不同業務數據，在我們的數據平臺中，會將所有的業務數據進行整合，供統計分析使用（數據當然也支持權限控制）。
平臺數據內容包括：員工的基本信息、任職信息、合同信息、績效結果、薪酬標準、薪酬結果、社保信息、考勤結果等等。所有數據，使用時只需要鼠標拖拽即可完成。
HR同學的痛我們也感同身受。對此，好的解決辦法就是巧妙利用工具，解放自己?？赡芤婚_始會有點艱難，但只要做成了就是一勞永逸，以上就是新一款報表神器——報表管理系統。
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