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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
我們常常覺得大數據離我們很遠，或者說覺得大數據在生活和管理上的應用并不多，尤其是在企業的企業報表管理軟件上，認為這是企業的獨立管理問題，與大數據沒有任何管理。其實現實正好相反，對于企業管理來說大數據奠定了企業人力資源管理的基礎，當然企業的人力資源管理也會影響大數據。那么，企業報表管理軟件的好處又是什么呢？
確實在傳統的人力資源管理時代大數據的作用并不明顯，那時候的人資源管理就像是一個上傳下達的過程。人力資源管理部門每天處理著大量的基礎數據，但由于效率低、失誤高，部門根本沒有辦法騰出時間去了解大數據，從而造成人力資源部門長期的邊緣化、作用輕化。
一、企業報表管理軟件的出現
信息時代的到來給企業人力資源管理帶來了新的改革，通過一系列的工具更新，財務系統、OA系統、企業報表管理軟件等人力資源管理工具的出現，企業能快速解決當初緩慢的人力數據處理的劣勢，加快企業的各種流程管理速度，提高人力部門在薪酬、考勤、績效等應用工作上的效率。在快速解決基礎工作后人力資源管理部門就能將更多的精力投放到部門升級上，即大數據的分析與應用。
二、企業企業報表管理軟件大數據應用
大數據在企業報表管理軟件的應用上主要應用在招聘管理和企業制度改進這兩方面。通過大數據，企業通過大數據獲得員工以往的經歷、資歷，進而判斷這位員工的忠誠度、能力指數和流動情況，能快速為崗位補缺尋找到合適的候選匹配者。其二通過大數據，企業可以知道當下的員工工作效率與企業管理策略和方案間的關系，歸納出企業管理的優勢和不足以便企業進行改革升級。同時通過與整個行業的管理大數據對接，企業能更好地知道行業的管理風向，取長而補短，整體性地優化企業自身管理。
當然，行業是由千萬的企業組成的，企業的管理經驗最后也會成為大數據之一，兩者是相輔相成的存在，而升級的人力資源管理系統則是溝通這兩者的工具。
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