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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統是當下各企業都看好的有力企業管理輔助工具，它加快了企業人力資源基礎項目管理的效率，為企業實現更人性化的便捷管理提供了有力的幫助。當然，eHR系統能在企業管理中人氣蒸蒸日上，重要的還是報表管理軟件中所具含的數據分析功能。這功能的存在讓eHR系統從一個單純的管理工具上升到了策略管理工具。那么，報表管理軟件的好處又是什么呢？
一、員工管理分析
員工在職期間會留下大量的數據，無論是工作上的還是表現上的，通過對一個員工的數據分析能讓企業更全面的了解員工的工作情況、工作潛力和對企業的滿意度與忠誠度。報表管理軟件上的這些數據的直觀體現可以輔助企業完善關于員工的培訓、團建、提拔、選留、調崗等多個方面的管理，讓員工管理變得更具公平性和條理性。
二、制度管理分析
企業的管理制度并不是一個固化的產物，而是隨需而變的。而員工作為管理制度的直接體驗者，企業在照顧自身利益的基礎上也不能忽略員工對管理制度的反饋作用。通過對員工的數據分析，企業可以知道哪條制度是員工最為排斥，或是哪條制度嚴重消減了員工的積極性，通過此來調節企業制度，建立一個良好的工作環境。其中薪酬管理制度是企業最需要通過那個數據分析來進行調節的，像是最低工資標準的改變、社會保險的基數變更、行業平均工資的高低對比等都是企業需要時刻關注并以此為基準調節自身管理的要素。通過報表管理軟件的數據分析功能可以讓企業快速獲得相應數據的環比數據，進而更及時地調整自身制度，防范于未然。
三、企業戰略管理分析
人才團隊是企業戰略的重要一環，沒有充分考慮自身的人才情況企業也無法良好定位自身。尤其是當一個企業準備轉型或開啟新的業務時，企業需要對自身擁有的人才情況進行分析，確認自身是否擁有足夠強大的團隊支持，是否需要建立新的團隊，團隊的規模和如何獲取等問題的解決方法。要實現以上的分析除了要對企業的人才資料進行長期的規范管理登記外，還需要快捷的全方位分析，而報表管理軟件的組織管理功能與數據分析功能的自動對接，能讓企業的分析目標更快更準確地達成，為企業戰略的制定和推行提供一份有效的支持,這也是報表管理軟件能從純管理工具蛻變為策略工具的最重要原因。
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