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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現代企業管理中頻繁的人事變動和企業重組已經企業升級發展的常見方式之一。在制定這些變動戰略時，利用eHR人力資源管理系統中的數據分析功能個可以得出確定且全面的數據分析，進一步輔助管理者更好地做出決定，同時能讓人力資源管理的BI報表數據管理系統的輔助下等到部門績效的提升優化。
BI報表數據管理系統中的數據分析功能能應用到企業的招聘與配置、員工培訓計劃、績效管理和薪酬管理上。
企業招聘與配置
恰如其分的招聘和人員配置方能最大限度地節約企業的人力資源成本。在招聘和配置上數據分析功能的作用主要體現在預判上。通過對企業當前人力的統計與之前的人力情況進行對比分析，來獲取與預判企業組織人才結構的變化，及時了解企業哪個環節出現了缺人或是超員，提前做好減員與招聘的準備，在節省企業人力成本的同時防止員工缺口導致工作的斷鏈。在招聘輔助上eHR系統能為招聘設計一個規范的招聘流程，讓企業能提供一個優質的招聘體驗。數據分析功能則可以通過對招聘管理中的各項數據進行分析，得出企業招聘的轉化率是否優質，轉化缺口在哪個環節，哪個招聘渠道能獲取更多的人才資源等，根據相應的數據企業可針對性地實現優化，更快更準確地提升企業招聘效率。
員工培訓計劃
培訓對企業來說是一柄雙刃劍，好的培訓能讓員工業務能力得到幅度的提升，不適宜的培訓卻會消磨員工的工作耐性且沒有成果，白白浪費企業經費。數據分析功能是一個甄別培訓成果的有效管理工具，在培訓結束后企業可以通過考試的方式對員工進行測評，得出的數據經由數據分析管理功能可得出員工的培訓知識吸收成效，員工進步幅度，講師的授課滿意度和成效高低等方面的數據列表。讓企業在課程設定、課程復開和講師復聘上都有實際的數據參考支持。
績效管理輔助
績效管理是企業管理的令一把雙刃劍。通過績效管理可以讓員工獲得一定的緊迫感，在壓力下努力提升自己，但是混亂的績效管理則會引起員工間的千方百計鉆空子，逃避責任和竊取企業利益的情況。在數據分析功能的輔助下，企業的績效管理能實現企業內部的縱橫比較也能救行業進行縱橫比較，通過相應的結果明了企業績效管理的優劣所在，最后實現企業績效管理的升級。
薪酬管理輔助
薪酬管理是每個員工都關注的問題，是穩定和提升員工滿意度的關鍵因素之一。在薪酬管理上建立公平的薪酬體系，在合適的時機進行員工提薪，并提供合理的提薪水平能大幅度提升員工的滿意度，實現人才的長期留駐。數據分析功能在薪酬的設計和管理上有著重要的作用，它能隨時隨地綜合員工的在職的各種情況綜合分析，為員工的起薪和提薪提供參考性意見。也能綜合分析行業的薪酬情況，為企業薪酬體系的設置做出合理的判定與建設。
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