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由于特殊的歷史沿革，國有企業有著深刻的“重公平”色彩，這種色彩一直到今天還在深深影響國有企業；受傳統理念制約，國有企業對新的績效管理理念和工具的接受比較慢、過程比較長。然而，如今國有企業逐漸建立追求高績效的企業文化，績效考核的方案也越來越復雜且多了，此時依靠人工是無法完成核算的?？冃Э己耸菄蟀l展繞不開的話題，這是由于績效考核能夠帶給國企持續發展的活力，也能給員工帶來正面積極的能力提升和薪酬獎勵，是一個雙贏的管理制度。因此，績效管理系統軟件就是為了幫助國企解決績效考核問題。
如今市面上的績效管理系統軟件種類繁多，很多都可以進行傳統固定崗位的績效考核計算，但是針對于一些特殊崗位，固定指標的績效考核方式無法滿足需求。由于績效考核只是最終薪酬核算的其中一個環節，往往需要將績效的數據與考勤、崗位、工時、計件、獎金、補貼等等信息綜合在一起進行計算，所以績效管理系統軟件往往不是單一的考核軟件，其實更像是人力資源管理軟件。
一個好的績效管理系統軟件具備哪些功能呢？下面我們從功能和實用性的角度來進行分析。
1、自帶員工信息管理
績效管理系統軟件是需要具備員工信息管理功能的，支持從其他平臺導入員工花名冊，直接一鍵導入員工信息即可，還可以手動逐個錄入員工信息，主要包含員工基本信息、職位信息、部門信息、考勤班次等等信息。
2、支持考勤數據導入
績效管理系統軟件還需要支持考勤數據的導入，由于國企的員工考勤數據較多，通過人工來核算比較困難，通過系統直接導入數據可以實現考勤數據的管理和計算，便于輔助計算績效。
3、自定義績效指標
能夠自定義績效指標是績效考核系統最大的亮點，除了系統內預設的幾種考核方式外，還可以根據實際情況自定義績效指標，設定績效內容、權值、分數等信息，便于一些特殊崗位的績效考核。
4、具備薪酬計算功能
一般績效考評都與薪酬掛鉤的，所以基本上計算完績效以后就開始綜合計算薪酬了，薪酬計算功能能夠很便捷的計算出各員工的工資，計算數據結合員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息等進行計算。
5、績效分析報告
績效分析報告也是績效管理系統軟件的一個亮點，它能夠自動生成按個人或部門的月度、季度績效報告，可以幫助個人或部門分析和總監績效數據的結果是否理想，如果未達標，具體是因為哪些考核指標導致的不達標，能夠給個人或部門一個最直觀的改善出發點。
最后，建設完整成熟的人力資源管理體系，績效管理系統要有與之配套的人力資源管理體系作為支撐，切實做好組織架構、崗位設計和職位分析等基礎性工作，同時績效管理體系搭建，需要結合業務流程和目標，逐步對工作流程進行再優化。
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