-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人事管理系統如何選擇？在今天的企業生態中，人才無疑是推動企業發展的核心力量，對企業的前進方向起到了決定性的影響。為了維護企業的持續發展和繁榮，建立良好的人力資源管理體系變得至關重要。當下，越來越多的企業已經深深體會到這一點，開始著力于優化人力資源管理體制。其中，eHR人事管理系統可以被看作是一種有效的解決方案，其幫助企業高效解決大量的人力資源管理問題，同時釋放HR的時間，使他們能更多地專注于戰略級的人力資源管理工作。
然而，市場上的eHR人事管理系統雖然功能全面，但價格往往偏高。對資本雄厚的大中型公司而言，這并非負擔，但是小型公司往往在此時擠眉弄眼。在這種情況下，各個公司是否必須使用eHR人事管理系統？eHR人事管理系統如何選擇呢？
答案自然是因地制宜，企業需要根據自身情況進行選擇。eHR人事管理系統包含人力資源管理的六大模塊，能輔助HR解決諸多復雜的工作，從而提高企業的管理效率。因此，企業在選擇是否使用eHR人事管理系統時，必須考量自身的需求和條件。像是當企業的人力資源管理工作量大到無法完全由人工或其他工具解決時，使用eHR人事管理系統則顯得不可或缺。
此外，eHR人事管理系統的價格差異較大，自幾萬元到幾十萬元不等，對于一些盈利能力有限的小公司，選擇使用eHR人事管理系統需要謹慎權衡。提供幾個根據員工人數進行選擇的建議供參考:
如果企業員工人數少于50人，可以考慮使用Excel、釘釘等免費軟件，而無需使用eHR人事管理系統，以此降低成本。
對于員工在50-100人的企業，可選擇將較便宜的HR SaaS系統納入考慮，或者仍然使用釘釘等免費軟件，避免不必要的開支。
企業員工人數在100-300人之間的，HR SaaS系統是最佳選擇，其成本更低。
而對于員工數超過300人的大型企業，最適合的則是使用本地部署的eHR人事管理系統，這樣可以獲得數據的更高安全性。
另外，應注意eHR人事管理系統的部署方式和收費模式也存在差異，本地部署方式的eHR人事管理系統，通常是一次性買斷，而SaaS模式的eHR人事管理系統，通常按照年收費，這對于中小企業來說，無疑是一個更為靈活并符合現實的選擇。
總的來說，eHR人事管理系統并非必選品，而是企業優化人力資源管理的一個重要工具。企業應該根據自身的實際情況和需求來選擇是否使用eHR人事管理系統，或者尋找其他可以解決人力資源管理問題的軟件或工具。然而，對于大型企業來說，使用eHR人事管理系統往往能帶來管理效率的提升，推動企業更好地發展。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
