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任何事物都有其發展的由來，最低工資標準也不例外。作為人力資源管理事務的重要因素，最低工資標準從來就不會被落下。那么，最低工資標準制度的由來究竟如何？我們一起來看看吧！
1.國際最低工資標準制度由來
（1）最低工資制度最早產生于十九世紀末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結合本國實際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產生是由于在工人的斗爭下，政府不得不采用法律性措施，規定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平和實際工人不斷降低的局面。隨著二十世紀工人運動的高漲和社會經濟的發展，資本主義國家很快普遍實行了最低工資制度。
（2）第二次世界大戰以后，不少發展中國家也實行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成就高效率工人；第二，工人實際收入低，購買力也低，勢必妨礙市場的擴大和經濟的發展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計，勢必影響到社會的穩定。因此，有必要實行最低工資制度，以避免或減少以上問題的不利影響，實踐證明，發展中國家實行最低工資制度只要與其本國經濟發展相適應，是與促進經濟發展不相矛盾的。
（3）前蘇聯和東歐各國，從二十世紀五六十年代以來，也先后規定了本國的最低工資收入標準或工資浮動下限。
（4）2018年1月1日起，巴西已經正式開始實行米歇爾·特梅爾總統在2017年12月29日簽署的最新的最低工資標準。
2.國內最低工資標準制度由來
（1）早在民主革命時期，中國共產黨在1922年8月擬定的《勞動法案大綱》中，就提出應制定保障勞動者最低工資的保障法；第二次國內革命戰爭和抗日戰爭時期，中國共產黨領導下的中央蘇維埃政府制定的《中華蘇維埃共和國勞動法》明確規定要保證勞動者最低限度的工資。
（2）1948年第六次勞大明確規定最低工資要保證包括職工本人在內的兩口人的生活需要。（3）1949年9月全國政協通過的《共同綱領》也明確規定“人民政府應按照各地企業情況規定最低工資”。
（4）1984年5月30日，國務院宣布承認舊中國1930年批準加入國際勞工組織的26號公約。但由于種種原因，以上各次規定一直未能以法律形式貫徹落實。
（5）1993年11月24日勞動部頒發[1993]333號《企業最低工資規定》。還制定了《關于實施最低工資保障制度的通知》、《工資支付規定》等配套法規。
（6）1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！?/span>
（7）2004年1月20日，中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號發布了《最低工資規定》，對原勞動部勞部發[1993]333號《企業最低工資規定》作了某些修正和補充。
（8）2017年提高最低工資標準的地區數量大幅增加。據不完全統計，至少已有17個地區公布了2017年最低工資標準。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。 （8）截至2018年12月份，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。
（9）2019年1月1日起，重慶市兩檔最低工資標準分別比原標準每月1500元和每月1400元提高了300元。2019年2月，西安市對部分區縣的最低工資標準地區類別和各類區最低工資標準進行了調整。此舉旨在增加低收入勞動者收入，新標準將從5月1日起實施。
（10）2021年6月，梳理發現年內，北京、天津、江西、黑龍江、陜西、新疆、西藏陸續上調最低工資標準。北京上調最低工資標準上調至每月2320元。2021年8月1日起，浙江調整最低工資標準。據浙江省人力資源和社會保障廳官網消息：全省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。2021年8月1日起，按照《關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》規定，北京市最低工資標準將由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。
由此可見，任何一項政策并不是一蹴而就的，都是需要經過腳踏實地地實踐才能知道如何進行優化和完善的。那么最低工資標準作為HR需要去重點關注的因素，其由來也有利于拓展HR的知識水平以及為HR帶來最新最準確的的政策消息，所以HR也不妨多關注和了解一下這些政策信息由來。
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