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眾所周知，當員工申請休婚假時，不僅是員工本人會十分關注婚假的相關政策情況以及企業的規章制度，同時HR也會仔細對待這項人力資源管理工作，以避免讓企業陷入勞動糾紛。然而，由于在人力資源管理領域的資歷程度不同，因此不同的HR對于婚假的處理能力就各不相同。所以，有時候就會對相應的情形產生困惑，比如：婚假是否應包含周末？
那么，下面我們就通過一個案例以及南京律師的解讀來找到答案吧。
1.婚假案情簡介
小張2017年進入南京某公司工作，2018年5月1日準備結婚，于是向公司人事部門申請婚假。人事部門經審核批準了小張的婚假申請，確定小張的婚嫁其為2018年5月1日至2018年5月16日。小張對此提出異議，他認為周末不應計入婚假期間，他的婚假期應當是從2018年5月1日至5月22日。但公司人事部門認為只有5月1日一天時國家法定休假日，不計入婚嫁期內，周末的休息日應當計入婚假期內。雙方對此是各持一詞。那么，周末休息日是否應當計入婚假期間呢。
2.婚假案情律師評析
依據《南京市人口與計劃生育規定》第十七條的規定，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；同時，本條第二款規定國家法定休假日不計入上述假期。
同時，根據《婚姻法》及《計劃生育法》的規定，婚假應包括周末在內的?；榧匐m然也是國家統一規定的，但并不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。 所以婚假天數，包括周末的。此外，再參照《職工帶薪年休假條例》第三條二款的規定，職工年休假明確規定了休息日不計入年休假的假期內。由此可見，婚假中是包含休息日的。所以在本案中，某公司的計算方式是正確的。
所以，HR你要記住了，婚假天數是包含周末的，這里可以向申請婚假的職工進行婚假政策的普及，以避免造成不必要的誤會和爭吵。其實，當HR面對婚假、產假或者是陪產假這些假期所產生的人力資源管理情形時，如果還是弄不清楚的話，建議可以向當地的人社局進行詢問，從而來讓自己的決策更有說服力，保證合法合理。
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