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?入職錄入信息與證件信息不同，陪產假不能休？這可能是部分員工會遇到的窘況，但是企業這樣操作是否正確呢？我們來看看仲裁委員會是怎么判的？
1.陪產假案例簡介
張某于2021年2月入職杭州某科技公司擔任副總經理，雙方簽訂了書面勞動合同。
張某在入職時填寫的《員工檔案登記表》中，在“緊急情況聯系人”一欄填寫了李某，“與本人關系”一欄為“夫妻”，“家庭狀況”一欄中，妻子姓名也是李某，并在該表最后一欄備注“本人承諾所填信息真實準確，如有隱瞞或瞞報，自愿接受公司單方面無償并即時解除勞動關系處理”后簽名。
2021年4月，張某配偶生產，他向公司提出休護理假的申請后便回家休假。
一周后，公司在查看張某提交的結婚證（登記日期為2018年5月）、孩子出生證明等休護理假材料時，發現張某的配偶姓名為趙某，便通知張某，稱他提供的證明材料中配偶姓名與入職時填寫的不一致，不符合休護理假的條件，不能享受護理假待遇。
張某認為，雖然入職時填寫的配偶姓名與證件姓名不一致，但只要提交的休假材料真實，即不影響其休護理假的權利。
但公司拒絕支付護理假期間工資。張某為此提起仲裁申請。
2.陪產假案例爭議焦點
《員工檔案登記表》中填寫的配偶姓名與結婚證等證件上登記的配偶姓名不一致，是否可作為拒絕男員工休護理假并享受相關待遇的依據？
3.陪產假案例處理結果
仲裁委采納了第一種觀點，裁決科技公司支付張某護理假工資。
由此可見，即使《員工檔案登記表》中填寫的配偶姓名與結婚證等證件上登記的配偶姓名不一致，但仍然不能成為企業拒絕男員工休陪產假并享受相關待遇的依據。只要員工能依據規定呈交各類所需資料，那么企業就應該給予員工相應的假期和工資，看到這里，HR你們可千萬不能再犯錯了哦。
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