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在我國，婚假等人力資源管理福利會隨著我國國情的變化而變動，從而做出很多適應時代的新規定。所以每年都有一批批職工以及HR對于《勞動法》婚假規定十分關注，想要從中了解婚假情況。所以，下面我們就來看看婚假規定的變動情況。
1.《勞動法》婚假規定
《勞動法》第四章第五十一條規定：“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。
新《勞動法》婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：
（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（4）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規定可以看出新《勞動法》婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
2.《勞動法》婚假規定變動
(一)刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規定
人口與計劃生育法實施只有13年，但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀70年代便開始。
男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
此前，我國鼓勵晚婚晚育，給予額外福利。如在原有的3天婚假基礎上，晚婚假可延長至10到30天不等;晚育假則是在原有的98天產假基礎上延長，例如在上海和北京，晚育假增加30天。浙江為15天(婚假3天+晚婚假12天)。
此次修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
不過，只要新政策沒實施，就按老政策執行。所以，只要12月31日前拿著結婚證去請假，符合條件的仍可享受晚婚假。
除此之外，修正案草案還刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
（2）晚婚假取消，至少7天的假期沒了
計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。
對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自于1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?/span>
根據《民法典》（自2021年1月1日起施行）以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天
綜上所述，我們可以看出《勞動法》婚假規定的確隨著時代變化也作出了較大改動，比如伴隨我國老齡化的趨勢來臨，在放開二胎政策的同時，也取消了婚假中對于晚婚的特殊獎勵，不再有假期延長，這也意味著大齡青年結婚至少少了七天假期。為此，HR每年都需要關注關于婚假相關人力資源管理政策，避免因政策更新而做錯決策，造成企業損失。
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