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據媒體報道，蘋果將根據所在地區的不同，給許多美國零售員工加薪，幅度從 2% 到 10% 不等。銷售人員、天才吧的技術支持人員和一些高級小時工將獲得加薪。
由于通貨膨脹、勞動力市場緊縮以及新冠肺炎疫情期間員工對工作條件的抱怨，蘋果公司上調了零售員工的工資。
蘋果本周在門店簡報會和員工個人會議上宣布了加薪計劃。大部分加薪的員工都是 2020 年疫情暴發前在公司工作的員工，蘋果此舉旨在讓老員工更好地與新員工合作。
需要注意的是，并非所有員工都將加薪，也不是所有零售店都被通知了這一計劃。
蘋果公司的一名代表拒絕就加薪置評。加薪計劃將于本月生效。此次加薪與蘋果的正常年度加薪不同，后者通常在 10 月進行，與公司財年結束時間一致。
外媒采訪了兩名加薪的蘋果員工，其中一名銷售人員每小時額外加薪 3 美元（約 19.11 元人民幣），工資提高到每小時 25 美元（約 159.25 元人民幣）；一名維修人員在每小時加薪 3 美元后，時薪達 24 美元（約 152.88 元人民幣）。
除了加薪，蘋果本周還告訴員工，公司將提高員工福利。蘋果公司現在提供 12 天帶薪病假（以前是 6 天），這些可以用于精神健康休假、生病或帶家人去看醫生。
此外，蘋果還改變了員工每年可享受更多假期的規定。此前，蘋果公司在員工工作 5 年后提供額外的休假日，現在則是在員工工作 3 年后提供額外的休假日?，F在，兼職員工也有資格享受假期和長達六周的帶薪育兒假。
公司為了在人才的競爭中保持優勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的。那么公司漲薪幅度怎么算？
一、公司漲薪幅度一般多少
轉正薪資
1、一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正后工資會在3500~4375之間。
2、若單位未約定轉正工資，轉正后參照單位相同崗位工資。
普工漲薪
1、普通公司
一般公司內普漲 10%以內
一般公司內升職類可能會高于10%
當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多
但是一般公司內普漲都不高，所以嘛
要么努力升職，不管技術級別還是管理級別，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是這樣
每年普調大概是上漲8%，極少數performance特別好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升職了，大概會上漲20%-30%
當然這是普通員工級別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會有很大區別，比如從總監升到了副總，或者從副總升到了總經理等等
公司漲薪幅度一般多少(附漲薪的參考基準和變量)
二、加薪幅度的參考基準
1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。
就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!
新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。
而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。
2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。
一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
三、漲薪的變量
1、行業
熱門行業薪酬高，但是，“熱門”總是會變的，而且可能變得很快。對于我們個人長達30-40年的職業生涯看來，進了熱門行業也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環境。其實初入職場時，進入“未來的熱門”可能更劃算。
2、企業
一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的`/有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑒別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。
3、地區
不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯(畢竟生活成本差得多)。
4、學歷
畢業時間越久，越看能力。但是對于有些所謂好企業，學歷要求是沒有彈性的。
