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8月3日，俞敏洪在亞布力論壇天津峰會上表示，新東方從去年開始花了接近200億，退學費和員工遣散費，卻沒帶來太多危險，因為賬上還有錢；如果沒錢的話，砸鍋賣鐵都沒有的話，自己可能已經跳樓了。
俞敏洪介紹到，從去年開始到現在，新東方團隊最主要的核心成員，盡管薪酬下降了至少是60%—70%，但是沒有一個人離開。東方甄選的主播、老師們，他們原來在最興旺的時候都是百萬甚至百萬以上的收入，后來去當主播以后，一年最多拿個20、30萬元 。
對此，有網友稱，這些直播，其實值得更高報酬。
有的網友稱，工資減少了也不離開，也許是已經不單純是為了賺錢，而是帶著一種情懷了 。
有的網友稱，在這個大環境里年薪20、30萬元算不錯了，新東方能堅持這樣已經很好了。
對于公司來說，降薪存在許多可能性，有些可能是公司因為經營困難不得不改變發展策略，過程中相應的員工崗位也會發生相應的調整。
當然，也有一些公司利用降薪來逼迫員工自主離職。
那公司有權利隨意給員工降薪嗎？
其實是不可以的。根據法律規定，降薪屬于對勞動合同內容的變更，企業單方面變更勞動合同內容屬于違法行為。如果遇到特殊的法定情形，企業可以根據相關法律給員工進行調崗降薪或者辭退處理。
《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
因此，按照法律規定，公司要對員工進行降薪必須符合以下流程：
1、公司人事部門要提前跟員工溝通確認需要進行協商變更的內容，主要包括：工資變更的內容及方式。
2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、變更合同需跟員工達成一致，并取得對方同意，然后以書面形式跟員工確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份，單位保留一份。
因此，即便不繳納社保費是勞動者提出的，是雙方合意的結果，即便用人單位已經將社保費以補助的形式支付給了勞動者，但這些都不能對抗法律的強制性規定，不能免除公司繳納社保費的法定義務和相應的法律責任。
