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很多人認為HR的門檻很低，知道怎么招聘怎么發工資就行了，其實就拿發工資這一點來說，里面的學問還很大，而不僅僅是簡單的按照excel表格數字來發工資。
提到發工資，就不得不和薪酬扯上關系，發工資只是薪酬中的一個小內容。
要想給員工發放合理的工資，這薪酬結構設計，對于HR來講就是必須要學會的關鍵一課。
一、常見的工資結構
基本工資：每一個員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司處于虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本工資。一般不會低于當地最低工資標準。
績效獎金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。
加班費：勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。根據法律法規的規定，全年365天，法定節假日11天，雙休日104天，因此，出勤日250天，計薪日261天，每月計薪天數為21.75天，出勤天數20.83天。加班費=（月工資÷21.75÷8）×加班（時數）×計算倍數。
1、標準工時
加班（時數）：每天工作8小時，每周不超過40小時（超過部分算加班），每周至少休息1天；
計算倍數：延時按1.5倍，休息日按2倍（補休不算加班），法定節假日3倍。
2、綜合工時
加班（時數）：根據綜合工時的周期，用周期乘以8，得出這個周期的標準工時，超出部分則為加班（時數）。每月工作167小時，年個季度工作500小時，每年工作2000小時，超過部分為加班。
計算倍數：延時1.5倍，休息日無加班，法定節假日3倍。
3、不定時工時
只有法定節假日算加班，按3倍計算加班工資。
二、工資如何計算
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
三、常見的福利待遇
不同的企業，會有不同的待遇
1.企業年金
企業年金是企業對國家基本養老保險的一種內部補充方式。企業年金方案，由企業根據效益情況和國家規定而制定，通過職代會討論通過實施。毎月，企業從成本費用中拿出一部分，員工個人從工資中拿出一部分，如企業出500元，個人出500元，共1000元，委托第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實施穩健型理財收益。這些機構都是企業經過嚴格的公開招標形式委托的專業金融機構。年金收益是穩健型的，等到員工從企業退休后，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
2.住房補貼
住房貨幣補貼，屬于工資、獎金外的一種現金形式的補充
3.學習成長資助金、各種公司出資的職業提升培訓
如取得大專學歷、專升本、本升研究生，一次性補助從幾千元到一萬多元不等的學歷資助。另外，企業除了為員工提供必要的崗位技能培訓，以適應崗位工作能力的要求外，還舉辦或外送員工參加各種職業能力提升的培訓。比如，管培生訓練營、從操作崗位到管理崗位過渡的適應性培訓、管理能力提出培訓，等等。
4.過節禮品、清涼飲品、衛生用品
在春節、端午、中秋等中國傳統節日，企業會為員工購買米、油等食品；在夏季，發放清涼飲料等。毎季度或半年，發放一次衛生用品：草紙、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗發水等等。
5.員工生日蛋糕費
每個員工生日當月，都會收到企業發放的蛋糕券，金額也就是大約買一個蛋糕的面額。
6.員工工作餐
這一項福利兌現在員工身上，一般是通過單位的員工飯堂來實現，上班期間，員工可以免費吃工作餐和夜宵；如果沒有條件設立飯堂的，則通過與外面的餐飲機構簽訂送餐協議等方式，為員工提供工作餐。
7.醫療方面的待遇
（1）企業付費的員工體檢：一年一次，體檢項目函蓋了常規項目和個別特殊項目。這類體檢，如果員工自己到醫院去做，費用大約幾百元到一千多元。
（2）員工住院探視費：一般幾百元，為患病住院的員工購買營養品。
（3）患重大疾病的困難補助：一般一次性補助幾千元不等。
（4）企業內部的醫療互助基金計劃：企業出一部分費用，員工個人出很少的一部分錢，每年大約一、二百左右。集中起來，放于專門的醫療互助賬號，這些錢一部分通過定期存款、購買國債，讓它生息保值。有員工不幸生病住院、患上重大疾病。企業就從基金中支出一部分費用，按規定的標準補助給患病員工。
8.各種員工文體活動、文體協會
企業每年會組織全民健身活動、女生參加的三八節活動、青年員工相親活動，購買運動休閑服裝，鞋等等。
9.關愛員工下一代的福利
對符合計劃生育政策的員工子女，可享受以下福利：（1）六一兒童節禮物費，標準不高，意思而已；（2）幼兒園費報銷：每月報銷幾十元到一百元，雖然與現在動則幾千元一個月的幼兒園托費比，也只是一個意思而已；
（3）員工子女醫療費補助：每年幾百元到一千多元吧。
公司最重要的激勵手段是薪酬。
