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據最高人民檢察院消息，2021年1至11月，全國檢察機關共受理審查起訴拒不支付勞動報酬犯罪案件2813件3243人，同比分別上升12.3%和12%，通過辦案追繳欠薪約1.68億元。同期，全國檢察機關依法批準逮捕拒不支付勞動報酬犯罪案件716件732人，提起公訴1256件1382人。
現在疫情期間，很多企業經營狀況難以維持，現金流不到位，降薪，裁員，欠薪的情況，每50個職員可能就有2個中招了。
作為HR，如果你所在的公司發生了欠薪，該怎么辦？是選擇留下來力挽狂瀾？還是趁早脫離火坑另謀出路？如何判斷溜還是留？
企業有難，80%的人都會選擇離開、跳槽，但往往我們會發現能實現財務自由和人生理想的往往是陪公司度過難關，一路走來的元老，才有機會獲得高管職務，成為公司核心管理人才。
可是如果公司明顯過不了這個難關，還選擇留下來，豈不是等同于陪葬？
那到底該如何判斷是去是留呢？
首先，看公司業務前景。
HR要學會去看懂業務，看懂現在社會各個行業的生態圈，判斷自己公司經營的業務未來是否有前景，是否有足夠的市場。
如果公司業務多，市場也足夠大，有發展前景，只是暫時資金周轉不開，是可以選擇留下共渡難關的。
其次，看老板。
當公司處于資金鏈斷裂的時候，要學會看老板的所作所為，如果你所在的這家公司，老板都想出售公司，無所事事，對公司沒信心，那么建議你選擇趕緊離開，一家公司CEO對企業的態度，就決定了這家企業能否走得更遠。
最后，看競爭對手。
如果行業內競爭對手又多又強，而你所在公司的競爭力又比較弱小，還是離開為好。
因為任何行業、任何企業都是有時間積累和壁壘的，如果你企業足夠有錢的話，可以燒錢火拼，但當下資金鏈斷裂的時候，沒有彈藥可拼，這個時候風投也不會追加，只會追加你的對手，因為對手比你強，能快速上市，變現，幫助投資者獲得回報。
資金斷裂、市場激烈、競爭乏力的狀態下，公司很難翻身。
判斷自己是去是留之后，才好思考自己該做什么。
選擇離開，沒什么好說的，趁早離開就好。但如果選擇留下，在公司欠薪的狀態下，HR可以做些什么呢？
做好心理輔導
公司欠薪，員工肯定情緒低落，士氣全無，作為HR此時要做好積極的干預。
深入了解問題源頭，為員工緩解、消除這種情緒問題，避免這顆不定時的“情緒炸彈”互相傳染，起碼要保證公司業務能正常進行。
能安撫則盡量安撫，不要讓某些不良想法影響到整個公司。
最重要的是，一定要盡可能留住核心員工。
核心員工的離職對企業而言是致命的，尤其是在企業困難期。不僅會讓公司運轉更加困難，甚至會引發離職潮。
做好離職工作
當然，在公司欠薪的事實下，要想安撫人心，留住員工是非常困難的，因此有員工離職再正常不過。
身為HR在關鍵時期更需要把離職手續與離職流程走好，做好離職數據分析，另外，雖然是因為公司欠薪導致的員工離職，但離職前的面談還是要做的。
這時候不管是正式面談還是非正式面談一定要注意回答問題要謹慎，如果不知道的還不如不說，免得被員工當做陳堂供詞。比如關于如何寫離職證明？如何寫清楚離職協議書的各項條款？想必員工比HR還仔細。
畢竟因為欠薪走上仲裁道路的員工也不止一個兩個，何況是在如今這種特殊時期。
作為HR我們還要搞清楚拖欠工資會給企業帶來哪些風險？
1.《勞動法》明確規定了企業不得無故拖欠勞動者的工資，如果確實因為資金周轉的受到影響在征得單位工會同意后，可以延期支付工資，延期時間最多延長多久呢？根據各省，自治區，直轄市勞動行政部門的各地實際情況而定，實際操作中，企業要提前告知員工拖欠的原因并告訴發工資的時間。
2.拖欠工資要限期補發，在補發工資之外，按照相當于拖欠工資部分的25%支付經濟補償金。
3.若企業限期不支付的，勞動行政部門可以責令公司按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
4.勞動者可以以此為由解除勞動合同，企業還應當支付解除勞動合同的經濟補償金。
企業欠薪，如果通過判斷覺得企業還有希望自救，作為HR可以選擇留下共患難，并做好員工工作，穩定住員工情緒。
如果發現企業沒有希望，可以選擇辭職離開。但在離開之前，還是要盡職盡責做好自己的本分工作。
